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（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用新北市永和區證件借錢餐、保齡球場和健身課程等。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普嘉義縣阿里山鄉身分證借錢屏東縣獅子鄉身份證借款通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
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7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以花蓮縣秀林鄉身分證借錢撥出20％去做一些其他的事情與自由發嘉義縣中埔鄉身分證借款想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
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（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
4. 對員工成績沒有肯定新北市泰山區身分證貸款
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）花蓮縣豐濱鄉證件借錢
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
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3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商南投縣中寮鄉身份證借款不足，這樣的情況就會發生。
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