[ 人氣 ] 訂房步驟教學~京城大飯店 - 高雄 [ 人氣 ]
2016/08/07 12:42
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中國時報【諶悠文╱綜合報導】
美國共和黨總統候選人川普嘲諷1名陣亡穆價格比較ptt斯林美軍的父母,招致各界圍剿。爭議尚在延燒之際,他企圖轉移民眾的注意力,加強火力攻擊民主黨對手希拉蕊,稱她是「魔鬼」,並公開表示美國總統大選可能出現「舞弊」。
川普1日晚間在賓州一所高中造勢大會上,直言希拉蕊是「魔鬼」。他最近在競選場合一再提到,希拉蕊的黨內初選對手、聯邦參議員桑德斯表態支持希拉蕊,是和魔鬼打交道。這次則首次公開稱希拉蕊是「魔鬼」。
川普當天在俄亥俄州哥倫市的競選活動再度語出驚人。他告訴群眾:「我很害怕選舉會被操縱,我必須老實說。」後來川普受訪時重提此一陰謀論:「11月8日,我們最好小心一點,因為選舉可能會被人操縱。我希望共和黨人盯緊一點,否則(勝選機會)會被搶走。」
2004年在伊拉克陣亡的穆斯林美國陸軍上尉可汗的父親基茲爾,上周在民主黨全代會幫希拉蕊站台,炮轟川普不曾為國家或任何人犧牲。川普反唇相譏,嘲諷可汗的母親站在老公身邊不發一語,可能是「不被允許」開口。
川普的言論招致民主黨人、退伍軍人團體以及共和黨議員同聲撻優惠專區伐,包括亞歷桑納州聯邦參議員、參議院軍事委員會主席麥肯都加入譴責行列。
麥肯發表書面聲明,帶頭嚴厲譴責川普。他說:「近日川普對一位陣亡軍人的父母出言不遜。他暗示,他們的兒子這類的人不應獲准進入美國——更不用說服役了。我無法強調我是多麼不認同川普先生的言論。我希望美國人理解,最新這些言論不代表共和黨、本黨官員或其他候選人觀點。」
據1日公布的民調,在民主黨全代會後,希拉蕊的支持率上升4至7個百分點,其中哥倫比亞廣播公司新聞網的民調顯示,希拉蕊以46%比39%勝過川普。
工商時報【于國欽】
司馬光再覆王介甫(王安石)書:「夫議法度以授有司,此誠執政事也,然當舉其大而略其細,存其善而革其弊,…,苟有司非其人,雖日授以善法,終無益也。」
■我國近60年經濟變化極大,1980年以前經濟成長總在10%以上,至1991~2000年平均仍有6.7%,2001~2010年歷經網路泡沫及金融海嘯,平均降至4.2%,近6年更降至2.3%。
1998年法國世界杯足球賽前,有人抗議比賽用球是由巴基斯坦童工縫製,主辦單位聞訊,立即要求供應商轉往他國訂購,巴基斯坦業者因而失去這筆訂單。據估計,巴基斯坦10~14歲的小孩有近兩成是童工,由於貧窮,他們必須擔負家計。
法國這一決定好像保護了兒童,但是失去縫製足球工作的巴國兒童,真能因此就快快樂樂上學嗎?這個想法實在過於天真,失去縫製足球的兒童可能被迫要從事更危險的工作,依世銀調查發現這些兒童有極大的比例淪為乞丐或童妓,他們的命運比先前更悲慘。從這則故事可知,追求正義有時反而使這個世界更加不正義。
走調的政策執行
王安石變法是家喻戶曉的故事,他深知宋朝這個積息已久的社會,必須加以改革,所提出的青苗法、均輸法、免役法及方田均稅法,也都是有助於改善農民處境的對策,但執行的結果卻是謗議沸騰,怨嗟盈路,變法8年以失敗告終。
變法失敗有許多原因,有富商的抵制,有流言的毀謗,政敵的陷害,但根本問題仍來自於執行面的走調,以青苗法為例,此法類似今天的創業貸款,當農家沒錢買青苗種田時,由政府貸款給他們,待莊稼收成後,農民再加息還政府錢,此舉讓農民免於高利貸盤剝,應受萬民擁戴才是,何以會引發民怨?
司馬光寫信給王安石的一封信道出了根本原因,他說:「今之散青苗者,無問貧富,願與不願,強抑與之,歲收什四之息,謂之不征利,光不信也。」又說:「所遣者雖皆選擇俊才 ,然其中亦有輕佻狂躁之人,陵轢州縣,騷擾百姓者。」
青苗錢本應貸給有需要者即可,而非強迫人人來貸,然而從司馬光的信可以發現,地方官員為展現對新法的支持,每每強行攤派,不想貸的也被迫要貸。當中央看到貸款人數升高,正以為德政廣被四海之際,其實各地已是謗議沸騰,怨嗟盈路了。
德政須有正義的過程
法國世界杯足球賽之體恤童工,王安石變法之憐恤農民,都是本於正義憐憫之心,然而正義憐憫的初心至終卻發展出更不公平、更不正義的結果,豈不令人遺憾。由此可知,「正義的決策」,若沒有「正義的過程」,將不可能實現「正義的結果」。
以這個思維來檢視近日在台灣社會鬧的沸沸揚揚的周休二日,這原本是極簡單的事,卻因新政府要展現出對勞工的善意,一下子要把因周休二日而取消的7天假還給勞工,一下子又要把周休二日改為「一例一休」,雖是德政,卻也讓各界無所適從。
政府為勞工爭取7天假、訂定「一例一休」讓勞工休息日加班可獲雙倍工資,看似對勞工有利,然而台灣經濟長期不振,近6年平均經濟成長僅2.3%,是近60年最低迷的時期,此刻最需要的是提振信心,而非爭取放假,政府已然本末倒置。
再者,如前所言,正義的決策若無輔之以正義的過程,正義的結果是無法實現的,新政府周休二日的決策,恐怕就是如此。若不懸崖勒馬,謗議沸騰,怨嗟盈路之日已不遠矣。
中國時報【李萬吉】
常和友人談論教育問題,尤其身為企業主或擔任高階主管的朋友,對於當前的大學人才選培與畢業生在職場上的就業表現,總是搖頭的比點頭多。這20年來,大學學歷對工作表現的參考值可說每下愈況,企業必須花更多成本來選才、培訓甚至汰換人力,有些職缺幾乎永遠掛在徵才網站上。
為了迎合社會對學歷的高度追求,台灣高等教育經過快速擴充後,大學學歷已成為一種基本的身分別,不再是學力的證明。大家只好追求更高的研究所學歷,來證明自己在該領域上有更高的的專業資質。只是從這幾年研究所的發展盛況來看,恐怕其學歷的品質也會步上大學的後塵。
如果問到職場上學歷與能力孰重?相信多數人會選擇後者。不可否認,學歷仍是進入職場的重要門票,但這張門票的效期長短,得看個人具備的各項能力而定,諸如專業技術、溝通合作、績效表現等。當能力無法達到預期,那張學歷證書就會貶值。
有些人學歷高,能力好,初始的表現也不差,在職場上卻常常受挫,無法獲得器重而有更好的發展。也許會怪罪機運不佳,但關鍵其實是自己的「能耐」不足。這些能耐多來自於積極、勇氣、樂觀、堅持、細心、謙卑、學習、承擔等等不同面向的態度與特質,比別人多一份能耐,就能夠多累積一些機會。
不幸的是,台灣教育從小追求考試成績第一,「智育」掛帥,過度重視課堂的成績表現,不夠重視綜合能耐的培養。把學歷奉為至上,學力次之,那些職場上更需要的能耐,因為無從考試評量,只好留給學生自己到了職場後再慢慢體悟培養。
在全球產業環境快速變化,台灣產業亟需轉型的時代,我們的人才培育觀念和作法如果還一直停滯不前,拖垮的就不只是高教品質,更是下一代的未來。(作者為康軒文教集團董事長)
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