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整合債務是什麼民間信貸哪一家合法整合債務是什麼

2017/02/01 23:21

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▲鴻海董事長郭台銘。（圖／資料照）

記者徐珍翔銀行房屋貸款率利試算／台北報導

針對外傳鴻海董事長郭台銘代表國民黨角逐2020年總統大位一事，工商協進會理事長林伯豐表示，郭台銘有能力把企業經營好，相信也有辦法經營一個國家，若對方確實表達意願，工商界將全力支持。不過，他也提到，企業家想在台灣從政有其難度，因為社會氛圍仇富、對立，且藍綠鬥爭也很嚴重。

美國總統當選人川普讓企業家從政話題受到熱議，前副總統吳敦義17日晚間接受電視專訪時表示，若2020年國民黨尚無更好人選，就必須要有雅量及決心，考慮徵召郭台銘參選一事，屆時自己將百分百支持。

林伯豐18日出席三三會，會前被問及此事，他說，選賢與能是應該的，國民黨有如此心胸，值得佩服，但更重要的是，必須徵詢當事人意願，若郭台銘確實有意參選，工商界才全力支持、配合，「這是好事，是正確的。我想，美國這一次，用了許多軍人、企業家，很少學者，台灣正好相反，應該學習。」

不過，林伯豐也語重心長說：「台灣的政治氣氛，讓企業家從政有困難，因為台灣仇富、對立，藍綠中壢房屋二胎借款也很嚴重，其實不適合企業家在政壇發展。」但他認為，郭台銘既然能夠把一家企業經營好，應該也有辦法經營一個國家。

至於郭台銘本人的意願如何？事實上，郭台銘在2016年底出席中國浙江烏鎮「世界互聯網大會」後曾直接否認，直言：「這是偽命題，沒有這件事情。」即便如此，相關傳言仍甚囂塵上，財信傳媒董事長謝金河17日在一場演講中就透露，自己曾遇見鴻海內部人士，已間接證實郭台銘的確有意參選。

▼工商協進會理事長林伯豐。（圖／記者李鍾泉攝）

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他：工作未滿1年，不算完整履歷

工商時報【呂清郎╱台北報導】

統計2017年以來全球主要股市表現，績效亮眼共7個，以巴西表現居冠，其他依序為菲律賓、新加坡、NASDAQ、香港、英國、印度，整體上印度、巴西及東協相對佳，帶動相關基金績效水漲船高，後續仍看旺。

群益印度中小基金經理人林光佑表示，亞股中印度是最被外資看好的國家，根據Bloomberg資料顯示，未來3年印度的大、中型股，其EPS成長率將維持雙位數增長，有助吸引投資人買入。整體而言，受惠景氣逐年回升、政策利多釋放、資金持續寬鬆，及企業獲利強勁等利多加持之下，預估印度股市後市表現可期。

日盛亞洲機會基金經理人鄭慧文指出，根據IMF最新報告預估，印度今、明兩年經濟成長率達7.2％、7.7％，為新興市場中表現最佳，通膨率預估將降至5.16％，今年政府加強基建，提高低收入補助，後續留意領先指標連續第4個月下彎，短期景氣動能下滑的變化。

宏利投信認為，面對今年的全球經濟條件，預料將是亞股轉捩點，因企業盈餘近年表現疲軟，隨經濟環境改善、財政與貨幣政策支持下，獲利預期持續上修，成為主要亞股向上動能所在。

今年印度和車貸利息計算公式巴西表現可持續關注；群益印巴雙星基金經理人洪玉婷分析，印度景氣成長能見度高，加上政府政策加持，企業獲利轉好且未來兩年獲利成長速度料將加速之下，仍有利股市表現；巴西降息周期持續及能源和原物料強勢，有助穩定經濟情勢。類股建議布局具成長爆發力、價值低估及受惠政府政策高的個股。

群益東協成長基金經理人高浩偉強調，東協基本面穩健，人口紅利有助國家長期經濟發展，帶來廣大內需消費商機，對東協股市具正面效益，深具長線成長潛力，看好REITs、零售通路、煤炭、科技與基礎建設等相關類股。

2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。