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2016/10/22 08:37

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《標準》中的「1分」相當於20元人民幣，他說自

從實施後，「醫院員工因為達不到《標準》的要求而被罰錢的情況是普遍現象。」北京雄志律師事務所姜健律師認為，若爆料屬實，醫院以醫務人員未完成該項宣傳推廣任務為由，而扣發員工工資，是沒有法律依據的。

河北省邢台市第四醫院一職員王大海（化名）表示，醫院5月發布通知，要求醫院職員「即日起每人每周加好友不低於350人，在6月底前加滿5000名微信好友。」員工每天還要在下班時間，按照一定數量原創和轉發相關的推廣內容。由於他未按規定執行工資被扣，他相當不滿表示，「我們每天上班時間要工作外，下班還要到處加好友，發朋友圈進行行銷。」

根據該家醫院發布的《初期微轉型全員執行標準》（下簡稱《標準》）內容提到，員工需關注該醫院的5個公眾號，每天轉發公號內容並發布至少2條原創朋友圈，「每日發布1條和醫院有關的朋友圈，內容包括醫院設備、醫院療法、病例、醫患關係、員工風采、醫院環境等。」而且還規定不可在上班時發微信，一經發現「給予本人處罰5分」；6月底前好友未達到標準者處罰75分。

上班時間還不能發

河北一醫院要求員工關注醫院公眾號，加滿5000名好友，每天轉發公眾號內容，並發布和醫院有關的訊息，未做到者將扣工資，讓員工感到不滿而投訴媒體。陸媒認為，朋友圈裡充斥著自家企業廣告，更易引起他人反感，反倒傷害企業形象。

旺報【記

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者戴孟錚╱綜合報導】

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陸媒批：緣木求魚

陸媒對於靠醫院職員微信宣傳醫院的手法，認為相當荒唐。央廣網表示：「醫院的核心業務是看病，看病不難了，看病不貴了，環境好了，醫術高了，病人自然就來了，這家醫院卻過度地靠擴大朋友圈去宣傳醫院，真是緣木求魚。」

《中國青年報》認為，這種分享畢竟是主動、自願的。「如果他們（職員）的朋友圈裡充斥著自己單位的廣告，完不成轉發任務要扣工

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資，只會引起反感。」

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