Contents ...
udn網路城邦
台新整合負債 簡單借到錢的合法管道撥款現金快速
2016/05/10 01:29
瀏覽22
迴響0
推薦0
引用0

http://goo.gl/aifZ8l

首次購屋貸款2016



無卡提款!用一指就能ATM領錢

【全文未完,完整內容請見《Cheers》172期】

這種新型態的管理方式,把傳統金字塔管理層級打破,強調只要透過分工分權,人人都可以在各自負責的範圍內全權做

小額借款 台北

決定。

讓員工做喜歡的事,公司才真的「賺」

出處:Cheers雜誌第172期

延伸閱讀

國際市場動盪台股失血最慘



上班族年收入30.3萬以下免

房屋貸款利率比較 2016

渣打銀行債務整合

報稅

綜所稅要繳多少?ET教你算

【本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。】

這種目標導向的工作 方式,將最可能產生工作變數的因素「人」抽離。事實上,從小開始玩線上遊戲的新世代,當中遊戲規則正是以目標為導向,大家相約一起去打怪。過程中,彼此各 負任務,分進合擊,除了責任與角色清楚劃分,打怪獲得的寶物也要公平分配,彼此才有動力繼續玩下去。兩者的運作邏輯正是殊途同歸。

文/楊倩蓉圖/黃明堂

思科的結論是,人類身體共有206塊骨頭,但是從Y世代以後卻有207塊骨頭,智慧型手機是第207塊。

告別龜速,5步行動戰勝拖延

未來絕對是管理者與被管理者合作與共治的時代。邁入2015年,有哪些重要變化,經理人該未雨綢繆?

當網路科技大幅改寫新世代的生活,他們對工作的理解與要求,也跟上一代出現了很大差異。如今,實體世界的管理必須跟虛擬世界一樣透明與公平;個人意義與多元 工作價值觀抬頭,也讓新世代對管理者提供的傳統升遷加薪之路不輕易埋單,反而是「自

台新銀行信貸

己的想法被採納」成為其重要的成就感來源。

全體共治人人都能當leader「打怪」

美國思科(Cisco)在2011年的調查報告即指出,對這群被高科技孕育的數位世代(指1980年以後出生)來說,除了空氣、水、食物和住所不 可或缺外,還增加了一項「網路」;他們寧願選擇薪資低、卻能彈性支配時間的工作,高薪不再是優先選項。2014年的報告更發現,大部份的數位世代認為,到 了2020年,智慧型手機將是他們最重要的配備。

不過,全體共治雖然有它的優點,但當遇到複雜專案,需要擬定策略與深思時,缺乏耐性、專注力短暫的新世代,又要如何建立這方面的能力?這恐怕又是下一個要解決的問題。

工作有衝突,一定要吵贏?絕對別亂說的4種話

不懂交辦,當心「猴子」爬上身!

不和同事做朋友?5個「你該離職」的警訊

※更多精彩報導,詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止

華南銀行債務整合

轉載。

郭台銘批陳歐珀「禽獸不如」

史上最長衰退期4月出口連15黑

15歲翹家賺千萬專家分析三原因

國稅局提醒報稅常見六大錯誤

未來真正挑戰管理者的,絕非日新月異的科技,也不是詭譎難測的市場,而是在科技文化培育下,所誕生的職場新世代。

過去,搞定一件事得層層上報,而日理萬機的主管也不見得能在第一時間批核,結果工作變得更沒效率。「全體共治」就是把主管的角色抽掉,強調以工作為中心,而 非以人為中心。如此,公司沒有主管與職稱頭銜,人人都是專案主持人,完全吻合新世代對組織結構、決策與權力下放的要求。

印度官員跳腳鴻海投資計畫放緩

勞工修繕貸款



台男:大學畢業在菲律賓月領50K

36家銀行刷卡繳稅優惠比一比

台積拿下蘋果A11處理器全數訂單

弘帆獲歐系客戶訂單Q2營運看俏

富邦招募實習生台政清交最踴躍

Twitter 共同創辦人埃文?威廉斯(Evan Williams)所新創的部落格平台Medium與網路鞋店Zappos有什麼共通之處?答案是,這兩家公司都不約而同地捨棄了傳統層級管理組織,改採 美國管理大師布萊恩?羅伯森(Brian Robertson)所提出的「全體共治」(holacracy)新制度。


585E8AF28A53487B
全站分類:不分類 不分類
自訂分類:

限會員,要發表迴響,請先登入