現在的工作環境，不僅要求員工要專業，最好也要具有跨領域專長的多工表現，才能滿足企業精簡人力的成本需求，正所謂一個人抵兩個人用的職場文化就在於此。

因此職場上不斷求新求變的學習，不論是新技能還是新趨勢，當工作上的學習階段已經到了臨界點，意味著該換個工作，當作投資職涯的能力。

 

但是換工作不見得薪水也會跟著漲，如果沒有職位的相關經驗，甚至可能會比前份薪水還低。這時當你的薪水被迫「瘦身」的同時，不妨就當作自己在投資一個新職業。

換工作是每個職場上的每個人都會面臨的必經過程，若你認為換工作是必然的，就不要拖延時間，當你發現了你的職涯規劃將可能產生發展困境，卻戀於目前的薪水或職位而不肯換工作，此時越晚換工作所必須付出的成本也越大。

 

在網路與電腦技術剛盛行的時候，許多企業資深員工面臨到新技術帶來的工作挑戰，卻選擇以逃避作為面對。而今很多的企業在管理與作業上，都以網路科技作為發展的基礎，卻讓抗拒這項科技的員工與企業經營變革，更擴大彼此間鴻溝，同時加快了汰換了人力步驟。

職涯是不斷面臨到市場與科技的挑戰，每一個當初輕忽的趨勢發展，都可能會對自己未來工作上帶來更多不確定的危機。

 

換個角度想，如果換工作薪水雖然少了，卻能進入一個更有前途的職業，這樣並沒有實質上的損失，你是在投資未來。

保持自己職場上學習的彈性，薪水固然極為重要，但能在科技與商管趨勢一邁千里的情況，持續接納新技術的知識，將精力集中在新工作上，別過於拘泥薪水福利與權力，這可能才是最穩健長遠的發展規劃。

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