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郵局保單借款利息 急用錢如何快速辦理
2016/01/15 18:21
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勞動部昨(12)日提醒,周六(16日)是總統及立委選舉投票日,當天具有投票權之勞工若被雇主要求上班,無論是排定值班或臨時上班,雇主均須加發一倍工資。但如果員工願意「不拿錢、改補休」,就能以補休代替加倍工資。

謝倩蒨舉例,小明月薪3萬元,平均日薪1,000元、時薪125元,上班時間朝九晚

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五,16日上午他先去投票,中午12點才進公司、下午5點下班,公司須針對小明多做的5小時給625元,當月小明實際薪資為3,0625元。

謝倩蒨特別強調,雇主絕不能以暗示、明示等方法告知員工「沒有加倍工資,只能選擇補休」,一旦有具體事證,地方勞工局即可開罰2萬至30萬元。

選戰倒數,投票日當天的工時該怎麼算?勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明,投票日當天,只要具有投票權,無論是當天臨時被要求上班者,或是早已排定要工作者,當天「從凌晨零時到夜間24時之內」上班的時數,雇主都要加發一倍工資給勞工。

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報【記者郭建志╱台北報導】

但若小明的工作時間很早或很晚,例如16日由晚間6點上班到17日凌晨2點,即使

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上班時間不在白天的投票時間之內,但因為投票權只能在16日當天行使,性質與一般國定假日不同,只要在「16日當天內」有工作都算,因此16日當日工作6小時,所以公司要多給小明125元*6=750元,當月薪資為3,0750元。

在未經勞資協商情形下,雇主不得宣稱「不發」加倍工資,逕行改以補休代替,否則可開罰2萬至30萬元罰鍰。

但是也有例外情況,

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謝倩蒨表示,無論公司有無工會,公司只要經過個別勞工書面或口頭的同意,員工願意「不拿錢、改補休」,就能以補休代替加倍工資。
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