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2017/05/15 05:58
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工商時報【陳至雄】

利茗機械股份有限公司秉持創新、突破的理念,配合技術的革新、設備的更新及優秀的技術人員,專業生產適用於相關產業的各式減速機。創立以來,抱持「勤、誠、信」的經營理念,及奉行「品質第一、顧客滿意」的品質政策,不斷追求多元化製程能力與更優良的製造品質,以因應客戶對機械傳動的嚴格要求。

利茗於2000年成立子公司睦茗精密齒輪股份有限公司,引進世界最先進的加工機械,專業生產精密齒輪,所生產的齒輪除供給集團內部公司使用,也供應給其它國內外知名廠商。2010年成立利欣精密工業股份有限公司,導入高端的熱處理技術及設備,完成了垂直整合的一貫化生產模式。

近年來,利茗積極布局大陸市場,先後成立了上海利昆機械有限公司、東莞利得機電有限公司及廈門利茗精密有限公司,來提供客戶優質的產品。並於主要城市設立銷售服務據點,提供快速,滿意的售前與售後服務。

利茗公司率先同業通過ISO 9000國際品保認證,對每項產品皆訂有嚴格的品質標準書,至今已建立起一套完善的品質檢驗制度,從最初的進料製程,裝配完成品的運轉等檢驗測試,堅持經過層層嚴格的控管與檢驗來保障顧客的權益,品管部門有先進的檢驗設備,每一零件從進料開始,即做進料檢驗,含金相分析,強度,硬度測試等。以最嚴謹的態度、最先進的儀器、最精確的數據給予顧客最具信心的產品。

除了有經驗豐富的研發團隊外,並透過有效率的研發管理來降低研發的成本,提升研發效率並縮短產品開發上市的時程。更利用機構的模組化創新設計來提升組裝效率,有效的達到低耗材與高壽命等符合綠色環保之訴求。經持續不斷地創新、開發,驗證,目前已取得美國、台灣、中國大陸等國的多項專利,使利茗的產品能永遠領先於業界。

作者:on.cc東網-海雲間 (生態評論員)

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主管於非上班時間內,交待員工勞務須付加班費,合理嗎?新北市勞工局,近日裁決一件「僱主於非上班時間傳LINE交待員工工作事項」,須補償員工加班費。貸款代辦此項LINE短訊勞資糾紛案例出籠後,勞工紛紛叫好,喜歡用「LINE」交待公事的主管,卻開始頭痛了。

主管於非上班時間內,交待員工勞務須付加班費,合理嗎?新北市勞工局,近日裁決一件「僱主於非上班時間傳LINE交待員工工作事項」,須補償員工加班費。(東網 資料圖片)?

此件勞工申領僱主補償加班費案件的發生,為該名員工遭僱主資遣,才會憤而向僱主要求補償加班費,而這個加班費,來自僱主於下班時間傳LINE交待公事,新北市勞工局仲裁委員,經由這份LINE記錄內容,認定資方於非上班時間內,已達要求勞方進行勞務之事實,因此裁決「資方須以分鐘進行計算,補發勞方加班費」。

智慧型手機問市後,各種通訊APP陸續上架,「LINE」APP在台灣地區,已相當普及,幾乎每一位智慧型手機用戶都會安裝,公司行號更是少不了這套通訊軟體,主管透過它來交待工作,早也已是家常便飯的事,因此常可在網路上,看到勞方網友「不堪其擾」的抱怨。

甚至,常看網友PO文,教人如何應用不得銀行貸款代辦公司罪技巧,應付很愛在休假時,不斷傳LINE交待工作的小額貸款條件主管。由此可見,主管在非工作時間內,利用通訊軟體交待部屬工作事項,早已經是司空見慣的事。

通訊軟體的便利,被運用到公事上,是非常普遍的事,就我本身,LINE的群組,也是算不清楚的,而多數都是公務群組,在我休息時間內,收到堆積如山的公務,也是家常便飯的事,甚至經常到了半夜,仍然會收到公務留言,次數多了,也就學會如何應對,那就是先看看前幾個字是否為緊急事件,如非急事,就先讓它「未讀」吧!

主管與部屬利用LINE APP洽公事,雖然相當普遍,但是在下班時間,主管若經常使用它來交待勞務,確實會引起員工的不滿。然而,在就業機會極度競爭的現今,多數人為了保存工作,還是會選擇隱忍與配合。

此件勞資加班費糾紛案例的勞方,他在未被資遺之前,相信也是選擇配合,當他被資遺後,可能認為自己,在工作上的配合度這麼高,最後還是遭資方資遺,因此才要求公司補償加班費。

但是資方認為,於下班時間交待該名員工撥打電話,已補貼電話費,不應再支付加班費,最後經由新北勞工局仲裁委員,裁定資方須補償勞方加班費,網友也都認為「相當合理」。然而,新北勞工局的這項裁決,有商業公會認為,開出此判決首例後,主管可能不敢再傳LINE給員工,這會減少主管與員工之間的溝通,造成勞資雙方困擾。

我個人倒認為,溝通與交託勞務,完全兩碼事。主管與部屬的溝通,應建立於工作時間內,下班或休息時間,本來就屬於員工的私人空間,主管與部屬之間的溝通、交託工作,理應於工作時間內完成,而不是等員工下班後再去交託,如果該公司的主管,常態性的於下班後,以通訊軟體交託勞務,那就不免令人質疑,此公司的人事管理是否健全了。

當然,如主管於下班時間交託的勞務,為緊急事務時,信用貸款代辦就另當別論了,且發生緊急勞務時,員工就理應配合、體恤,究竟一家公司成長的動力,還是來自員工的向心力,如果想要保存自己的工作,仍須多一點配合,公司才能不斷成長。

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