蒸蒸日上的上海，看似遍地是機會，即使是一般的受薪階級，工作兩、三年，薪水就能三級跳。艾爾鵬總經理趙仲騰表示，今年公司訓練三年的研發工程師集體出走，因為摩托羅拉、英特爾等知名外商大量招募人員，這些原本月薪3000元人民幣左右的工程師，一到外商，薪水一下子跳到8000元人民幣以上。在上海，這是普遍的情況，跳槽或是被挖角，薪資就翻兩翻。

因此大陸員工的忠誠度不高。震旦（中國）投資公司的台籍幹部陳宣倫觀察，尤其是在上海的外地人，反正離鄉背井，在A公司或B公司都一樣，只要不喜歡目前的公司就換一家。王品集團副董事長陳正輝以上海和台灣相較，上海王品集團的人員流動率達12％，而在台灣是5％以下，「很多外資來設公司，選擇性多，上海永遠有下一個機會。」

兩岸成功有「七通」

然而機會和成功並不是等號。一夕致富的例子或許在上海多了幾個，但那畢竟是少數個案。以一般的上班族來說，優秀的30世代能在事業上有所成就、站穩一點位置，所需的條件與付出，其實和普世價值相當。也就是說，上海的30世代要能做出點成績，他們必須努力的程度和台灣的30世代無分軒輊，他們身上都看得到以下七項共通特質：

1.勤勞

一勤天下無難事。分眾傳媒創辦人江南春認為，勤勞是他成功的關鍵之一，他每天從早上8點工作到凌晨2點。其實在他大學參選學生會主席時，為了一場演說發表，背稿兩百遍的準備功夫，就令人望塵莫及。IBM上海分公司華東工商企業經理陳琳為了熟悉華東區所有客戶，逼著自己把一百多個關鍵客戶建檔，並天天看客戶資料，一有時間就前往拜訪，三個月後，她將客戶資料記得滾瓜爛熟，如數家珍。

2.吃苦

身為儲備幹部，王品集團區經理鄭彧受訓完畢，到店舖現場的第一件事，竟然是去掃廁所。之後還碰到月底會計離職，店裡電腦自動化尚未建置完成，他一個星期都沒回家，用純手工的作業方式，一張張核對送貨單，一筆筆計算員工薪水。個頭嬌小的台南企業集團湯尼威爾服飾公司業務部經理潘靜，按部就班地依照公司對業務員的傳統要求，在40℃的高溫下，每天到倉庫提領重重的衣物到各營業店補貨。

3.堅持

你永遠不知道自己離成功有多近，如果沒有毅力，無法堅持，你就是放棄了成功。江南春從創辦分眾媒體至今，無論是資金即將用罄，或工作極累，他都告訴自己要堅持下去；鄭彧是王品集團兩岸最年輕、也是唯一大陸籍的區經理，當初和他同時錄取為儲備幹部的還有九個人，但是他們在七天後都選擇離開，只有鄭彧一個人堅持到底。

4.專業

他們都相信，專業需要累積，長久耕耘才能蓄積實力。分眾傳媒在2003年崛起時，江南春在廣告領域已做了十一年；上海福滿家便利公司財務部經理彭軍在財務領域已有十二年經歷，只換了三家公司；陳琳在IBM工作已十一年；實力媒體策劃副總監路曉晨從實力媒體初到上海就加入，至今八年；陳鋼一畢業就進入自然美工作，一待十二年。

5.熱情

做自己喜歡的事就會充滿熱情，全心投入而不以為苦。潘靜在大學時期就喜愛幫出門約會的室友搭配衣物，她熱愛服裝業，因此即使累到體力透支，精神仍然亢奮；江南春對人十分有興趣，對廣告業滿溢激情和認同，他曾為了和一個董事長說上十五分鐘的話，來回騎了十個小時的腳踏車去見對方；而彭軍從事的工作正好是他喜愛IT與財務的結合，工作的快樂和成就感更甚於頭銜與薪資的重要。