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幸災樂禍? 還是同病相憐 瀏覽198|回應1|推薦2
2008/04/02 15:23:44

幸災樂禍? 還是同病相憐

      當我聽說你因為得罪主秘而被撤職, 不續約, 後來被迫另謀高就, 我心裡感觸萬千, 你一定以為我在幸災樂禍, 的確, 幸災樂禍的人很多; 可是老實說我並不快樂, 就如同當初與你共事時一樣不快樂, 被迫離開時當然也一樣不快樂, 而且我認為你應該從來也沒快樂過, 就如同我一樣.

      我們出身都差不多, 苦讀取得醫師資格, 博士學位, 論文等身, 好不容易得到賞識, 升格主管, 以為可以宏圖大展, 實踐理想和抱負. 我還記得剛來時曾經寫出這樣的句子, 盡是感恩, 大愛與熱忱, 沒想到現實是如此冷酷, 環境很不友善, 而終於敗下陣來.

      我們的也曾賣力打拼過, 我還深刻記得你對老闆報告時的孺慕表情, 業績蒸蒸日上, 管理井井有條, 只是功過賞罰不在我們, 我們的生殺大權操在別人手裡, 很可怕的是操在女人手裡, 我並非看不起女人, 而是女人的想法就是很難理性, 這應是眾所週知的事實.

也許我們都不肯承失敗, 但是被人( 被女人)撤換是事實, 我經過很久才從挫折感中恢復, 我相信你也該差不多. 我還記得你曾對前一任的主管說, 你唯一的憑藉是一個 字, 我想你忍了這麼多年, 到頭來還是忍不下去, 我真的要對你說, 辛苦你了. 雖然, 你未曾對我, 對我們這些下屬好過……..

我們都一樣卑微……

 

( 心情隨筆職場現形 )
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外行領導內行的仇醫心態
2008/04/04 22:48

外行領導內行的仇醫心態

 

所以, 新店T院醫護人員流動率超高, 乃因為外行領導內行的仇醫心態, 讓醫療專業受盡羞辱, 忍無可忍而拂袖而去, 藐視專業必將遭專業藐視, 對待醫療人員刻薄, 如何能留住專才? 如何能引導醫護專業善待病人? 新店T院, 可以休矣.