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2016/12/29 23:16
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國是會議分區座談包括專家學者、各利害關係人職業別團體包括退休與現職（含警消）公務人員代表、退休與現職（含私校）教育人員代表、勞工代表、雇主代表、農民代表、漁民代表、公民團體代表、婦女代 >花枝 丸 製作 表、青年代表、政黨代表、政府機關等人員。
國家年金改革委員會副召集人兼執行長林萬億表示，此次年金改革主要是回應人民對於年金制度的焦慮與期待，首先針對不同年金制度保障不一造成的社會不公平，及潛藏的社會分裂進行改革。他呼籲國人全力支持階段性、合理性年金制度改革，打造永續發展 健全年金制度。
在18趴改革備選方案，最長腹案是6年內將優惠存款利息降到與市場利率相同（現不到1％），改革會設立一套老年基本生活保障「樓地板」，而樓地板備選方案，包括年終慰問金基準2.5萬元、最低基本工資，中低收入最低生活費的2倍（今年為22,896元）、委任第一職等最高點俸加專業加給32,160元等，都會供分區座談討論，經濟條件超過「樓地板」者，會分期採逐年或逐步調整，不會一刀砍。
不納入公教勞年金改革 林萬億：軍人退撫 另案設計被年金改革嚇跑了 失業者考公職意願 9年最低總統：公教勞年金改革 拚520過關操盤人：薪水低、每年卻要賺百億溝通取代對立 改革勿傷尊嚴
林說，此次年金改革主要針對制度保障不一的不公平外，也避免中壯年世代擔心年金制度破產領不到，年輕世代擔心須承擔沉 重壓力，期國家建立一套可長可久，與世界接軌的健全年金制度，讓國民老年的經濟安全得以獲得保障。
總統府國家年金改革委員會決定12月31日、明年1月 7日、8日、14日，分別在全國北中南東開4場分區座談會議；接著在1月21日到22日辦全國大會。
林萬億表示，這次年金改革不同於以往各年金制度分別各自改革模式，不針對個人或單一職業別，全面檢視我國各年金制度面對困境，包括保障水準差距、所得替代率偏高、平均投保薪資採計期間太短、費率偏低或提撥不足、請領年齡太早、財務收支嚴重失?、基金投資報酬不如預期、制度間轉銜受限、及特殊例外規定（例如軍公教人員18％優惠存款、黨職併公職、政務官年資併計事務人員年資、公營行庫13％優惠存款等）。
工商時 報【呂雪彗╱台北報導】
林萬億表示，這次年金改革內容讓「18趴」優惠存款利息儘速走入歷史，還包括調降所得替代率、延長平均投保薪資採計期間，延後請領年齡、調高投保與提撥費率、改善基金投資報酬率、引進年金可攜制度，針對特殊對象例外優惠進行改革。
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