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關心一下新聞報導:

工商時報【駐歐洲特派員江靜玲】

數位時代的職場現象之一是員工下班後，依然收到上司和老闆透過電郵、手機追蹤指示，長期下來，被搞得身心俱疲。官方是否該介入，拯救這些心疲力竭的勞工呢？法國歐蘭德政府就準備立法賦予員工「離線權」（right to disconnect）。

■Employees physically leave the office , but they do not leave their work. They remain attached by a kind of electronic leash - like a dog .

電子郵休閒小木屋建造件、手機等先進科技讓員工工作更具彈性，但也讓員工在下班後仍不時被老闆和上司追蹤打擾。這種情況，已成為一種全球現象，且持續升溫中；工作壓力永遠存在已不再只是口頭抱怨，而是許多下班後接獲老闆指示員工的真實夢魘。

數位時代勞工 像隻狗

數位時代中的勞工，離開辦公室，卻未能離開工作，像狗一樣，時刻被一條電子皮帶牽制著，上司和老闆隨時可以發電子郵件，透過手機通訊軟體LINE、WhatsApp下達指令，迫使員工在家變相加班─員工的家，從廚房、浴室到臥室都可能是辦公場所。這種上下班不分的情況，長期累積下來，不但員工個人身心俱疲，對員工家庭生活和人際關係也造成很大威脅。

兩年前，法國率先針對這些新興現象，提出了新勞動法規定，晚上6點到早上9點非工作時間，公司不可發送郵件給員工，也不可以打電話給員工。這項約束，引發廣泛爭議和討論。

但法國民意機構和行政單位堅持在數位時代中推動勞工改革法，進一步倡導立法賦與勞工在下班後有拒絕老闆和上司打擾的「離線權」（right to disconnect），不需回覆電郵和任何透過其他電子媒介和數位產品傳遞的指示與訊息。

儘管許多人抱持著「看戲」的嘲笑和質疑心態，冷眼旁觀法國提出的這項勞工改革。但德國就業部長安莉亞．納勒斯看到了這項改革的重要性，並繼法國腳步，在德國推動類似的「反壓力法」，以期落實「下班就是下班」，她指出，「時時刻刻為工作待命，與精神疾病攀升，關係密切。」

此一說法，與德國年金保險聯盟的調查，不謀而合，德國勞工因為壓力大，退休年齡愈來愈早，其中一個原因，正是上司頻頻聯繫下屬之故；因為無法忍受下班後還被老闆差遣，請領憂鬱症身心障礙年金給付的比例也節節攀升。除了期望透過立法解救備受老闆和上司在下班時間傳送指示，身心過勞的勞工，法國經理咨詢專家林樂認為，缺少休閒時間的員工，相對的創造能力也將下降，她讚美一家核發獎金給連續20個晚上都有良好睡眠的員工的保險公司，「這顯示，好的公司認知，下班後不打擾員工是多麼重要的事。」

無論是「離線權」或「反壓力法」，立意都在平?數位時代中逐漸失衡的員工與老闆，以及上司和下屬的工作互動關係，但問題是，立法強制改革，行的通嗎？各方對此看法分歧。

勞工改革法 意見分歧

從倫敦觀望法國和德國推動這項數位時代勞工改革，大家心中五味雜陳。在金融中心工作的吉拉特認為，這根本不可行，「我們的工作要跟北美和亞洲聯絡，這當中有時差，如果下班後就不能與我的組員聯絡，那我們還有什麼競爭性存在？」他說，在工作彈性愈來愈大的時代，「這無異於形同搬石頭砸自己的腳。」

在諸多不同意見中，大家唯一的共識是，當今在職場上，員工收到的電子訊息和聯繫負荷量確實過大，這種情況，每個僱主，都不可忽略。

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