我們並不常見面，因為他超忙，忙著去coach他那些優秀的學生或明日之星，我常跟他說，天下好像很難找到他這樣棒的工作了，可以幫助別人成功，而每個成功的人都會一輩子把你當老師，更重要的是，在這些人得到你幫助之前，還得先付你錢。

老管告訴我，最近他在忙兩件事，第一件，他在訓練一批仁慈的小獅子，在因緣際會下，他開始coach一批有錢又聰明的富家青少年，讓這些十三、四歲的小孩開始思考自己的人生要何去何從，如何從小就建立「幫助別人以得到快樂」這樣的觀念，第二件，他忙著宣導「信任」這件事的重要。

我對這兩件事都非常好奇，第一件事比較不難懂，比如他幫這些小獅子出了家庭作業，要他們把自己的錢和玩具去和孤兒院裡的小孩分享(老實說，我聽到的第一刻的反應是，如果我是那些孤兒，我死也不要富家公子施捨我的一毛錢，拍勢，我這人比較歸毛)，告訴他們分享是最好的投資，可以讓自己快樂也能讓別人快樂。

如果我是那些富豪父母，我當然願意出一筆這樣的”補習費”來讓我的小孩在長大之後成為一隻獅子王(就當成在補英文數學或鋼琴小提琴)，如果小孩從小把腦袋訓練好，再加上口袋裡又有錢，又能接家裡的棒子持續好好經營人脈，那些富爸媽應該會很安心的，歷史告訴我們，一個人如果有口袋有腦袋又有人脈，想不成功也很難的。

到是對於「信任」這件事，我是超好奇的，我相信信任這件事真的很重要，但是，信任要怎麼教?信任又該如何建立?信任如果被破壞了，可以想辦法修補嗎?

於是老管笑著送我一本書，是知名的成功教父柯維(Stephen Covey)的兒子小史帝芬柯維寫的「高效信任力(The Speed Of Trust，  http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010395067)」，他告訴我，這本書太棒了，幫助了很多人成功，也讓很多成功的人更成功，「got the speed of trust」老管在書上簽了這樣期勉我的話。

我非常開心也感謝老管送我這樣一本好書，心裡也想好了下次要送那本書回報他(我想送他”當企業併購國家__全球資本主義和民主之死http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010229329

”這本書，這裡面說的都是那些超級成功人士幹了多少看來像好事的爛事)，我當然知道老柯維有多成功，他根本是成功到爆，幾乎美國那些大企業的高階主管都把他當教父，他在美國專門調教人家如何成功，所以也把自己變得很成功。

當年柯維的課程剛引進台灣的時候，幾乎每個外商的主管都搶著去上，收費超高還得排隊，只因為大家都看到柯維讓多少成功的人成功，不過，那時我真的很好奇，光是把一個人管理時間的能力搞好就能讓他成功，傑克，這真的是太神奇了，再加上英文不好又沒錢，所以一直沒去上過柯維的課(想來，這可能是為什麼我的人生到目前為止一直如此不成功的重要原因吧)。

所以，對於老柯維的好奇，讓我對他的兒子的書(不過，當他兒子也很可憐，再成功也只是他老爸成功的延續，他一輩子沒辦法當他自己，不知道這樣算不算成功?)也很感興趣。

所以，我現在正在看「高效信任力」，學習如何把信任轉化成成功(看來，我也不小心成了那種我過去不太以為然的”渴望成功華麗一族”了，唔，我要特別小心這件事，我不想成功得太庸俗，我要成功得很有自己的特色才行，要是那種”非典型”的成功，就像我寫愛情就要寫”非典型愛情” http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010400510

)。

是的，我相信信任是一個人甚至一個組織一生最重要的事，如果我在這本書裡對信任這件事又學到什麼，我會很樂意用最快的速度和您來分享的，我們要得到the speed of trust，所以，一切都要講speed，對吧。

不過，我看書有點慢，請您要有些心裡準備。