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2016/08/14 07:47
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長榮航空公司董事長林寶水3月11日執掌重任後,今天(11日)首度與媒體餐敘。針對記者詢問,華航空服員罷工事件後,引發的一連串效應,長榮航空如何因應?林寶水表示,每天都在因應,而且因應得很好,且長榮一向為員工爭取最好的福利及工作條件;對於員工要不要組織或加入工會,長榮也會尊重他們的權益。

長榮航空11日首度對外公開桃園總部員

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工訓練中心內部,完善的空服員和機師訓練的環境。董事長林寶水也在上任5個月後,

由於華航空服員罷工事件後,華航企業工會及華信工會都相繼以罷工為手段,向資方爭取更好的待遇及福利;桃園市空服員職

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業工會日前也宣稱,已有超過1500名長榮空服員加入空服員職業工會,呼籲長榮不要打壓加入工會的成員。對於長榮至今還沒有企業工會,是否因為公司反對?林寶水回應表示,組織工會是員工的權益,公司會予以尊重。他說:『(原音)組織工會是員工的權益啊,他們要去組織,那我們還是尊重啊,也不能告訴他們說,你不能去啊,不能去加入、或是不能去組織工會啊,而且我也沒有聽到他們員工自己會來跟我們講。』

對於華航罷工事件發生後,引發的一

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連串效應,長榮航空如何因應?林寶水也表示,每天都在因應,而且因應得很好。林寶水說:『(原音)我們每

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天都在因應啊,而且因應得很好,請大家放心啦。我們是很注意這個的發展,所以我們對空服員的不管是調班、不管是他們的待遇,一直都是我們非常關心、非常注重的一個問題。』

林寶水指出,華航空服員的部分訴求仍有爭議,長榮只

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當參考,但長榮航空一貫的做法,就是很照顧員工,一定會為員工爭取最好的福利及工作條件,希望讓員工都能一起為公司打拼。

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