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來源：公務員文摘

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不論南方北方，地區發達或欠發達，相同的情況是，處級和科級干部的退休金差別都比較大。

科級干部與處級干部的工資差額公務員的具體工資由以下三部分構成：1.基本工資。基本工資即職務工資和級別工資，全部以正職來對比，級別工資取中間值，縣處級取15級，檔次取中間檔，則縣處級正職干部的基本工資為：1360+2769=4129元；鄉科級取中間值19級，檔次同樣也取中間值，則鄉科級干部的基本工資為：860+1890=2750元。

如果公務員的工資只有基本工資部分，那么相信就算福利再好，依然有不少人會辭職，現實中基本工資只是公務員收入的一部分構成而已，公務員的工資還包括：
2.津貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。一般而言公務員的津貼不會輸給其基本工資；3.獎金。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。以東南沿海三線城市為例，一般縣處級領導干部月收入在9000多元左右，正科級的干部收入待遇在5000元/月以上。職務和職級高工資就更高，繳費基數也高1.退休老人。退休老人主要是指在2014年10月前參加工作，在2014年10月前辦理退休的人員。這部分人員由于屬于新制度實施之前參加工作，在新制度實施之前辦理退休，所以他們退休后領取的是退休金而不是養老金。退休金的計算是按照本人在崗時的工資和工齡進行計算，由于處級干部在崗時的工資比科級干部高，所以處級干部的退休金也會比科級干部高。

2.退休中人。在2014年10月前參加工作，在2014年10月后辦理退休的人員，由于這部分人員跨越了新老兩種退休制度，所以被稱為退休中人。退休中人既有視同繳費年限，也有實際繳費年限。但不管是視同繳費年限還是實際繳費年限，處級干部由于工作職位和職級都要高于科級干部，繳費基數處級干部也要比科級干部高，加之在計算過渡性養老金時，要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱等掛鉤，所以過渡性養老金，處級干部也要比科級干部高出一大截。3.退休新人。在2014年10月后參加工作，并在2014年10月后辦理退休的人員，稱為退休新人。退休新人是在機關事業單位總體納入社保繳費以后參加工作的人員，因此這部分人員沒有視同繳費年限，養老金的計算主要是參照繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素來考慮。但是由于處級干部工資待遇比科級干部高，所以繳費基數更高，個人賬戶自己余額也比較高，即使按照新制度辦理退休，處級干部的養老金也會比科級干部要高很多。正科級跟正處級的退休待遇主要體現在兩個方面

但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間，而且越發達的地區比例越低。如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元。正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。

                            

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