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2016/08/09 22:40
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此外,依照勞基法規定,男性亦享有育嬰假。不過,根據1111人力銀行調查顯示,雖有卅一%的已婚男性有意請育嬰假、當個全職奶爸,但仍有廿七?四%的受訪男性不敢請育嬰假。

對此,李大華呼籲相關單位及企業主,應在就業環境中比照女性,給予男性照顧家庭及子女的彈性及空間,如擁有兩歲以下子女的男性,可提供彈性工時、照顧孕妻及初生兒的陪產檢假及陪月子假,都是政府及企業在兩性平權,及兼顧工作與家庭的前提下,能夠給予職場爸爸們更多的支持及幫助。

1111人力銀行副總經理李大華認為,隨著越來越多女性投入就業市場,爸爸及媽媽的角色在

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家庭的分工上的已逐漸模糊,家計不該只有男性一肩扛、而家事及子女照顧也不該只是女性的責任。

進一步分析調查結果後發現,養兒育女的費用,平均占受訪父親個人收入的三成七;且有高達二成一的受訪父親,每月收入的五成以上都貢獻在子女教養,顯見養兒育女本身就是造成家庭經濟壓力的關鍵因素。

根據1111人力銀行調查顯示,已婚爸爸生活中最大壓力來源主要來自三項,包含「養兒壓力」(四一?三%)、「經濟壓力」(卅三?七%)、「工作壓力」(十四%)。顯見現代父親養育兒女壓力,已超過經濟壓力及工作壓力。

明天是父親節,但對多數上班族爸爸而言,可能很難快樂得起來。根據1111人力銀行調查,養兒育女是父親的最大生活壓力來源

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;此外光是育兒費用,就占受訪父親個人收入的三成七。

為補貼家計,勳瑋最近利用彈性時間擔任ShowBoy,透過接案增加收入,年薪約八十萬元至一百萬元,尚能支應一家開支,但未來

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生後的育兒費,以及補辦婚禮的龐大開銷,使得他肩上的壓力更重。

廿七歲、畢業於某大學設計系的勳瑋,老婆目

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