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2016/05/05 11:17
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衛福部次長李玉春表示,該制度是希望能找到一群願意犧牲奉獻的醫師

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投入偏鄉,從正面立場來看是對社會有幫助的,醫師服務期滿也能選擇繼續留任或到其他地方服務,衛福部也有適當保障和升遷制度能讓他們發展。

教育部在「醫學系公費生制度規劃」專案報告中提到,近年來因社會經濟、醫療環境等因素始醫療需求與期待提高,不同專科別人力的需求改變,造成各專科間呈現醫師人力失?與地理分佈不均情形,國內醫學系招生總額上限雖符合需求,但偏遠地區醫療需求及五大科(內科、外科、婦科、兒科及急診醫學科)卻仍然不足。因此衛福部重啟公費醫師制度,每年招收100名為原則,且公費醫師培育科別明確限制在五大科。

蘇巧慧質疑,公費醫學生念完六年醫學院後,就立即要投入6年培訓計畫和6年偏鄉服務,18歲就要決定未來18年的人生,「如果不履約就得付1500萬罰緩,甚至賠上醫師執照,公費醫的正面誘因在哪?這個制度真的能解決偏鄉人力不足和五大皆空的問題嗎?」



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▲衛福部次長李玉春(左)備詢。(圖/記者蕭玗欣攝)

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蘇巧慧表示,「像徐超斌醫師自願留在偏鄉服務的公費醫師,只有2.7%,為什麼剩下的97%留不住?」人力不足的最大問題就是正面誘因不足,健保給付制度和勞動條件不佳,偏鄉條件不夠好,生涯規劃能不能被滿足,衛福部應投入更多資源保障他們,不要讓這些醫師被當作最廉價勞工繼續使用,成為惡性循環。

為解決偏鄉醫療資源不足及五大科醫師人力不足現象,衛福部於104年重啟公費醫師制度。立委蘇巧慧7日質詢衛福部次長李玉春,衛福部98年停招後聲稱已有5000名醫師,不用再招,但104年卻又重啟制度,「請問7年來這5000位醫師為什麼不見了?公費醫制度真的有辦法解決問題嗎?」

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立委許智傑也質疑,會參加公費醫甄選的多是經濟狀況不佳的學生,但一旦投入就是18年,若期間反悔就要付高額的罰緩並被保留醫生執照,根本就是奴隸醫生,希望衛福部和教育部能有同理心,並建立完善制度。
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