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2016/04/06 04:50
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(中央社記者邱柏勝台北5日電)有立委提案將現行家庭照顧假改為有薪假,但勞資對此看法大不同。根據yes123求職網調查,逾8成5勞工贊成請照顧假應該要付薪水,但僅3成5的企業願意給有薪照顧假。 yes123求職網公布「勞工生養育調查」,調查顯示,對於請「家庭照顧假」是否應支付薪水,其中有58.5%的勞工認為應支付半薪,27.5%認為應支付全薪,14%可接受無薪照顧假。不過在企業主部分,僅29.3%願支付請照顧假的員工半薪、6.1%願意支付全薪,另有64.6%的企業認為照顧假應該無薪。 不過,已有越來越多企業開始為建立友善生育環境作出努力。根據yes123調查,7成8企業願意透過各種措施鼓勵員工生育,例如提供產假或延長陪產假(48.1%)、配合小孩作息的彈性工時(45.5%)、生育獎勵金(29.9%),以及全薪產檢假或增加陪產檢假(27.3%)、可帶小孩上班(20.8%)等。 至於其他措施部分,分別是嬰幼兒用品補助(14.3%)、育嬰假延長(11.7%)、每月固定育兒津貼(9.1%),以及育嬰期間在家上班,而且全薪(7.8%)、國小或幼稚園課後照顧(6.5%)。 此外,生育雖可請育嬰假,但真正敢請的員工仍不多,原因在於擔心工作不保。根據調查顯示,29.3%企業坦言若員工請育嬰假半年,恐無法回到原職。 yes123求職網發言人楊宗斌建議,不論是政府或企業,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造出更為友善的職場環境。除了落實生養育補貼政策、員工福利,甚至提供「購屋安家」的協助,讓勞工朋友減輕負擔,無後顧之憂以後,才能增加生養育意願,長遠來看,更解決了少子化問題,有助於提升未來的勞動力和國家競爭力。 此「勞工生養育調查」,是由yes123求職網於3月2日到3月21日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲以上、已畢業或退伍,且目前有正職工作的會員,有效問卷共1200份,信心水準為95%,誤差值為正負2.83個百分點。至於企業有效問卷共792份,信心水準為95%,誤差值為正負3.48個百分點。1050405
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