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2016/08/23 08:26

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▼問卷中高達69.8％指出，加班增加和休假減少問題。（圖／達志／示意圖）

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雖然負面影響居多，不過正面影響則是「勞動生產率有所提高」為21.3%；此外，出現人手不足的企業有61.9%採放寬徵才條件、提高基本工資的相關措施，但是回答該措施有緩解問題的僅有40.2%。花蓮哪裡可以借錢證件借錢

對此，進行調查機構的人員透露，人手不足的問題嚴重影響職場環境的惡化，甚至也衍生超時加班無法休假的，導致員工離職的惡性循環，然而最佳的方法汽車借款陷阱還是希望企業能夠回覆一人一份工作的情況。

▲調查顯示企業人力不足是主要原因，嚴重影響休假、加班等，造成員工離職。（示意圖／達志／美聯社）

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★圖片為版權照片，由達志影像供《ET新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！

日本勞動政策研究研修機構針對企業和員工進行問卷調查，當中發現有52%企業認為人手不足，甚至有93%出現休假減少、人際關係惡化等情形，雖然當中有公司放寬人才招募條件、提高工資，但確實有緩解問題的僅40.2%，相關人員指出，由於職場環境日益惡化，導致員工離職的惡性循環。

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這項調查訪問1.2萬員票貼利息工及超過30人的企業，當中有2,400家公司回覆，《共同社》報導，資料顯示52.1%的公司表示人力不足，因而造成93.3%企業連帶的負面影響，回答中選項最多的為「加班增加和休假減少」達69.8%、「員工間人際關係及職場氣氛惡化」為28.7%，以及「培訓和能力開發機會減少」為27.1%。

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