黃珊珊議員表示，北市勞工局雖然率先提出所謂的「視障者保障方案」，希望能在大法官作出解釋，到「明眼人不得從事按摩」條文失效前，能夠做出一個折衷方案，也就是只要視障工作者佔按摩業者1/3以上，就不依現行身障法開罰。結果不僅一般按摩業不買帳，就連許多視障團體也不表樂觀。許多身視障團體認為，既然大法官649號解釋已經無法保障他們按摩的工作權，那麼對視障者而言，期待的是政府相關機關能夠輔導或是規劃視障同胞能夠轉職轉業，可以從事更多行業類別，這樣一來，他們也能在社會上更有競爭力。可是對照一下勞工局目前開辦的職訓課程，實在令人失望，以97年度勞工局自行辦理或委託辦理或補助辦理之職訓課程中，總共有18個課程，其中只有2個課程是與按摩無關，這對許多視障者來說，他們就算想轉業也無從訓練學習。

黃珊珊議員指出，視障同胞可以從事的工作其實很多，比如說，電腦打字輸入、電話客服人員、調音師等，在這些工作領域內，視障者的表現不僅不比一般正常人差，甚至有些還是業界翹楚，但是，勞工局的職訓課程中，卻反而集中於傳統的按摩業別，這對視障同胞是不公平的。就好比現在市府推廣1999市民專線，聘用了許多接線客服人員，但是卻沒有半個是視障同胞，雖然依規定也聘用了足額身障者，但是卻可能礙於視障者所需要之電腦設備必須是「盲用電腦」，其軟體系統至今仍無法完全使用新版windows，導致視障同胞總會被排除在外。因此，勞工局如果真的要照顧這些視障同胞，應該著眼於職訓的課程，就業輔具的便利性，以及雇主聘用所給予的福利優惠等方面，讓更多的視障者擁有更多技能，讓雇主更願意雇用視障同胞。

此外，黃珊珊議員也對部分企業寧可繳納罰金，也不願晉用足額身障者感到心寒。就拿97年度未足額晉用身障者第一名---三商美邦人壽為例，今年前三季營收還大幅成長，但是企業應有之社會道德責任呢，卻是被丟在一邊，苦的只是這些身障同胞，我們常說給他魚，不如給他一根釣竿，問題是，這些大企業卻不是這麼想的，難道市府對於「累犯」的企業，就只有罰金或是每個月在網站公布相關名單這些方法嗎？

最後黃珊珊議員具體建議，針對名單上這些經常性、習慣性不足額晉用身障者的企業或公司，市政府應該拒絕與這些企業協辦或合辦任何活動或是接受任何贊助，因為對這些企業來說，不管是與市府協辦或合辦活動，還是任何贊助行為，目的不就是為了推廣企業形象嗎？但是一邊假市府之名，一邊卻不負社會責任？這樣的企業還值得市府與其合作嗎？市府實在應該思考將來要與企業合辦活動前，先進行所謂的「社會道德責任」檢視，如果不及格者，就應該不予考慮，如此一來，或許真能替這些身障者多爭取一些工作機會，真正落實「給他魚不如給他一根釣竿」！