PS.此處所指的「勞保」是指「勞工所投的保險」，不限於「勞工保險」。

　　國民年金（96年7月立法院通過的）「馬上」就要在10月1日起實施了。凡是其他社會保險不保的，都是國民年金強制納保的範圍（沒有軍保、公教保、勞保，只要年滿25∼65歲的國民都必須強制參加國民年金保險），目的在保障人民基本經濟安全。這是官方的說法，我耽心也害怕！

　　台灣的「勞工」經歷了工廠法、勞動基準法、勞工退休金條例，都使我憂心忡忡！法，愈來愈多，也愈來愈亂，勞工的保障似乎愈來愈少。各位網友們，不論您是公教或勞工，看看下面的這些數字，應該會讓您訝異！

　　勞工保險：按投保薪資(分級表共22級)17,280元~43,900元投保。 

另：一、職業訓練機構受訓者及童工之薪資報酬未達基本工資者，其月投保　　　薪資分五級12,105~16,500元。  

　　二、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分6級11,100~16,500元。

　　三、依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分十級6,000~16,500元。

　　勞工退休金（新制）：按月提繳工資(分級表共63級)1,500元~150,000元(6%)提撥退休金。 工資係指「工資總額」。（註：目前仍有勞工不得選用此新制）

　　全民健康保險：按投保金額(分級表共46級)17,280~131,700元提繳保費。

　　公教人員保險(簡稱公保，原名為公務人員保險)：按保險俸給（標準表分15級）11,280~51,480元投保。（註：目前公營事業勞工中亦有投公保者）

　　從上面三個保險、一個退休制度來看，會發現：

一、光是保險提繳基準名稱就分為投保薪資、投保金額、保險俸給。

二、從級數來看：15級(公保)、22級(勞保)、46級(健保)、63級(勞退)。

三、從最高金額來看：43,900元(勞保)、51,480元(公保)、131,700元(健保)、150,000元(勞退)。

　　為什麼一種薪資／一份薪水，到了保險制度／退休制度，就被分成四種差異極大的保險／退休？這些現象為何這麼複雜？是各自為政嗎？個人的解讀是：政府又在欺負人民－要政府給付的勞保老年給付、公保養老給付，政府就將最高金額訂得低一點；政府不用負擔的勞退或少負擔的健保，政府就提高最高金額標準。或許提高勞退金提撥的最高金額可以照顧勞工，但照顧的卻是少數的高薪勞工，如果能降低最高金額、提高提撥率，反而能照顧更多的基層勞工。至於將健保的最高金額拉高，卻不拉高勞保、公保最高金額，不正表示政府只想多要（健保保費的）錢，而不願多給（勞保老年給付、公保養老給付的）錢。

　　如果再加上提撥率、分擔率、「薪資」的認定，那更是錯綜複雜，相信懂得人可能不到萬分之一。老子云：「五色令人目盲；五音令人耳聾；五味令人口爽。」治國能不能單純一點？老子又云：「以智治國，國之賊；不以智治國，國之福。」現在社會已慢慢要走向簡樸，希望治國者也能「簡單」治國，讓大多數的人能夠了解。