【超值推】Britax R-mer King II LS兒童汽車安全座椅人氣產品排行榜選購指南 - 李俞希的生活時報

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【超值推】Britax R-mer King II LS兒童汽車安全座椅人氣產品排行榜選購指南

2019/01/20 00:24

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最近天氣忽冷忽熱，又常常下雨，實在是超懶得出門啊

這幾天看到Britax R?mer King II LS兒童汽車安全座椅

似乎有折價活動!

就趕緊上網查詢一下是否有相關的資訊，其實早就想買了，有活動當然要趁早把握啦

在上網多方查詢了Britax R?mer King II LS兒童汽車安全座椅

的相關資訊之後，決定在以下這個地方購買啦

最後就附上相關連結給各位參考看看吧!才不用再花時間比較 XD

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商品訊息功能

商品訊息描述

Britax Römer King II LS兒童汽車安全座椅設計式樣: Black Marble · 2019

這款Römer King II LS兒童汽車安全座椅，可以讓您的小乘客輕鬆愉快地乘車遊玩。採用光學和聲學指示器的創新型5點式安全帶系統，可以讓爸媽依照指示，正確繫好安全帶，為您的小寶貝提供最佳的防護。

組別/體重等級：

組別 1
適合體重9至18kg的孩子
約9個月起至大約4歲的孩子可使用

認證標準：

ECE R44/04

透過5點式安全帶系統，為您的寶寶繫上安全帶。中央安全帶長度調整裝置，可以將安全帶調整至最適合小乘客身高的最佳程度。專用軟肩墊能在撞擊發生時降低身體向前移動的傾向和負荷值。光學指示器可顯示您為孩子拉緊、繫上安全帶的方式是否正確。

折疊式座椅托架和擁有專利權的汽車安全帶系統，使固定、安裝安全座椅變得前所未有的簡單。

King II LS兒童汽車安全座椅，配備較深的軟墊式座椅側部，為寶寶提供最佳的側面撞擊保護。

軟墊護套以及可調高度的頭帶和肩帶，可確保寶寶座椅的舒適度和乘車舒適度。單手即可簡單將頭帶和肩帶調節到最適合寶寶身高的位置。智慧安全帶扣可自動向前翻折，協助您輕鬆地將孩子放置於座椅中。

座椅位置共有四檔可供調節，為您的寶寶提供舒適的坐躺位置，讓他在熟睡中到達目的地。

現在就選擇一種設計風格吧。兩種風格的設計都具備絕佳質感――德國製造， King II LS兒童汽車安全座椅值得信賴！

產品詳細資訊：

組別 1/適合9個月至4歲的孩子
5點式安全帶系統，配置光學和聲學指示器
人氣產品排行榜選購指南
透過折疊式座椅托架，可輕鬆調控安全帶在汽車內的安裝
深且高的側部軟墊，為您的孩子提供最全面、最佳的側面撞擊保護
專用軟肩墊、扣鎖墊
可調高度的頭枕，用單手即可操控的軟肩墊
座椅位置共有四檔可供調節
肩帶放置裝置
智慧安全帶扣自動向前翻折
軟墊護套
重量：10.3 kg
尺寸：高67 x 寬45 x深 54 cm
德國製造
不能不逛精選

商品訊息特點

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Britax R?mer King II LS兒童汽車安全座椅

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

「他叫我大哥」徐旭東談嚴凱泰：痛心失去朋友

裕隆集團董事長嚴凱泰因病辭世，遠東集團董事長徐旭東談到他，說嚴凱泰以前都叫他大哥，很痛心失去這麼一位朋友，徐旭東數度哽咽，另一位中信慈善基金會董事長辜仲諒，說跟嚴凱泰兩個人從小一起長大，去年還有通過電話，沒想到他的病情這麼嚴重。

中信慈善基金會董事長辜仲諒：「因為我在關心他的後續他的身體狀況，那...也聊到他在大陸，這個...在那邊新的事業做得如何，我們也有聊到說找機會，兩家帶小朋友聚聚。」

直說嚴凱泰是很愛家的人，對老婆小孩都很好，辜仲諒也誇獎嚴陳莉蓮，一肩扛起裕隆集團事業，相當了不起，嚴凱泰的交友廣闊，也讓接觸過的企業家們，相當惋惜。

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昔日嚴凱泰愛將忍淚談老闆過往
年年巨款捐育幼院他最愛收到耶誕卡

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老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。本報系資料照／記者林澔一攝影分享 facebook 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照或是業績達標，都有機會升遷。

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