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向高價股學習,讓薪資三級跳!
2017/10/26 16:31
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《向高價股學習,讓薪資三級跳!》

文=王志鈞 財經公益作家(本文刊登於473期《Career就業情報》雜誌理財專欄)

最近認識的一位年輕朋友突被獵人頭公司相中,介紹到一家外商公司面談。我問這位職場能力表現突出的朋友:「被挖角的行情如何?有沒有調升三成以上?」

他答以:「根據獵人頭公司告知,台灣市場行情下的中階主管若順利轉職,平均調薪幅度僅在一成左右。就算是外商公司,也僅會比照台灣標準來敘薪……。」

我聽了,大大嚇了一跳。難怪年輕人要感嘆前途茫茫,因為連職場工作十年以上的高手,薪水都無法三級跳,更遑論廣大淹沒於人力市場中的受薪階層了。

但年輕朋友也無須感嘆,即使是沉寂很久的台灣股市裡,也有股價高高在上的高價股,我們若懂得取法這些公司的股價攀新高之道,還是有辦法在萬人之上逞鋒芒。

不過在此之前,得先鳥瞰一下台灣上市櫃公司的股價為何無法與海峽對岸相提並論?大概有三個原因可以來做出解釋:

第一、在全球化的時代,台灣缺乏廣大市場,難以練出自成一格的全球化企業,故企業發展前景不如中國。

第二、在強調創新營運的年代,台資企業的商業模式過於守舊,難以追上市場蛻變的速度。光以電子支付的普及化來說,台灣市場便瞠乎對岸之後。

第三、台商所仰賴的接單-代工模式主要以歐美品牌商為主,在中國品牌與紅色供應鏈崛起並瓜分國際市場下,歐美奶媽都備受打擊了,台商的奶水供應量自然呈現停滯。

這三大原因說明了台灣上市櫃公司的獲利雖頻創新高,股價卻雪擁藍關馬不前,顢頇不動。上班族朋友若懂得台灣大環境如此,對於薪資單的平庸表現也就不必書空咄咄。

但有為青年也別忘記,股價反映的是企業未來的營運前景,但職場的敘薪法則卻倒過來,通常只會落後反映當下的努力。換言之,職場現在的薪資是過去經營成果的展現,未來行情只有通過自己當下在對的地方、對的能力上做出努力,身價才會水漲船高。

如果你想讓未來的薪資三級跳,不是不可能,而是必須掌握高價股的成功之道。我認為有三大因素可以讓上班族朋友借鑑:

第一、台灣產品若能打進國際市場、擁有國際銷售量,且為國際龍頭品牌,自然股價不易屈居人後。在這種公司上班的員工,將來也容易發配到海外肥缺,薪資不容小覷。(可惜,這類公司在台灣並不多見)

第二、台資企業若能據地稱王,在一個特殊的藍海市場當「only one」,全世界在此市場有需求者都必須使用其產品時,股價也欲小不易。像股王大立光便屬在光學鏡頭稱霸的老大。(這種小角落稱霸者,在台灣市場還滿多的,但多數低調、不張揚,求職者必須慧眼有加才能找到)

第三、台灣是擅長製造的國家,但「很會製造」只會擁有「很普通」的股價,只有「僅此一家、別無分號」的製造能力,才能在代工市場中擁有高高在上的股價。像台積電即為此中高手。(但這種企業在台灣通常知名度都很高,爭取者眾,求職者並不容易擠進去)

以上三大類高價股的創新之道,或許可供有意未來身價高人一等的求職、轉職者參考。年輕人只要能選對這三類公司,加上自己出類拔萃的職場能力,兩者相加、相乘,薪資成長幅度才能高人一等。

否則,正如本文一開頭所說的,若一位職場高手只擁有傑出的工作能力,在台灣企業普遍調薪幅度不高的行情下,即使被挖角也肯定只有「很普通」的調薪幅度。只有當前述三大類型公司缺人時,且求職者又剛好擁有對方很需要的特殊能力時,才會有較大的機會被高薪挖去!

王志鈞

台灣台北人,現職為財經作家。致力深耕台灣家庭理財教育近十年,關心生命教育、公益活動與提升年輕人職場競爭力。作者提供理財諮詢與企業演講服務,歡迎來信詢問:solon8888@yahoo.com.tw

演講邀請請參考王老師財富管理學院:http://guruwang.com/

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