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2016/12/02 17:57

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吳國揚認為，校長就像CEO，董事會是監督角色，不該直接介入管理層面，何況現任校長劉景寬是由董事會全數通過銀行小額貸款續任，必須放手讓校長施展自我理念治校，而如今董事會突然大動作制定《校長監督與考核辦法》，擺明有針對性。

該位自稱已遠離風暴的醫生說，校長的任期三年，第一房屋貸款率利最低銀行比較2016任時為了希望能獲得連任，對於董事會的要求多會忍氣吞聲，但是當連任後，校長想展現理想，一旦與董事會的想法相左，衝突就在所難免。

他提到，監察院銀行信貸條件債務整合申請表長張博雅、準副總統陳建仁因擔任要職，相繼請辭高醫大董事，自此，董事會少了強而有力、具有社會名望人物。

「高醫大非私人產業！」吳國揚無奈說，高醫一甲子來，董事會皆是陳家人馬，上從阿公、老爸到兒子要接班，儼然是「世襲制」，董事皆是近親或是肯聽話、配合的人，如此投票，才占公證車貸試算有優勢，但說白點，就是「私心」，強力排外而「近親繁殖」，嚴拒擴大董事名額。

校友們獲悉董事會爭議，內心相當著急，大多無法接受，疾呼董事會必須改革，注入新信用貸款率利試算表公式血。他強調，並非說「對內找」不好，而是如此恐阻礙學校發展。

中國時報【柯宗緯、林宏聰╱高雄報導】

他直指，高醫大近20年來，連三任校長余幸司、王國照、劉景寬皆與董事會有衝突，「總不可能都是校長的問題吧！」董事會或許得負起較大責任，近年來已逾越監督本份，一手獨借錢攬大權結果，只是讓高醫原地踏步，毫無發展力。

高雄醫學院的高層風暴非始自今日，近20年來，連續三任校長與高醫大董事會都發生過衝突，關係十分緊張；而校長與董事會之間的問題都在校長第二任任期發生，校長想有個人作為，往往與董事會的意見衝突，雙方鬥來鬥去，弄得校內離心離德。

一位曾在高醫擔任過行政高層的醫師，昨日在被問及校內風暴時有感而發，他說連續三位校長在續聘後，都發生與董事會不合的情形，主要是因雙方對學校發展的意見不同所致。

高醫大工會理事長吳合法民間借貸國揚直指，問題在於董事會必須改革，校友們一致呼籲，現有9席董事，增至15席，並廣納各方英才，而非董事會一手攬權，架空校長權力。

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