一個認識幾年的好友，近來找我簽他的工作的保證人，以前也有碰到求職時有公司要求我去找人簽在職保證人，所以我很體會他的痛苦，是有想答應他的要求，也相信他的為人，不過我還是很小心沒有馬上答應他，是要求他先將保證書的內容先掃瞄用e-mail寄給我過目再說。

　　我以前曾去一家新加坡商的快遞公司求職過，這家快遞公司非常特別，是專門為銀行服務的，是專門運送支票，每天的工作就是早上送央行的支票到各家銀行去，下午三點後跑各家銀行取支票送到央行，工作是非常單純，也要非常小心，不可以有遲到，和遺失的情況，一但出現廷誤的情況，就是被開除，支票基本上是不會有被人再使用的情況，銀行已經處理過了，我工作所送的支票是留底記錄用。

　　話說我那時為了工作也有想找好友簽我的工作保證人，不過我對此也很感冒，也跟朋友談過這事，討論結果．．．．我放棄了這個工作，另外找比較單純的工作來作。

　　想想以前找工作時，也有碰到不少類似的情況，像一些電子大廠和大公司都有這一類的簽單給員工，但一般都會造成員工的向心力嚴重向外，所以我記得這一類有簽保證人的工作，一般都做不久，會跟公司計較的很，什麼加班和員工福利都是斤斤計較的，也不會隨意幫同事處理困難，現在都一直覺得小公司相處比較容易也不會有這麼多的麻煩事出現，以前有簽過朋友的保證人過，都是電子公司的，基本上也沒有出現過什麼問題，也不太可能出現什麼事，工廠做事都是勞力不會有什麼金錢問題，另外還有在中油加油站打工，也有簽這個保證人過，幫朋友簽，也讓朋友幫我簽，經手錢是有，但也不會多到嚇人的。

　　目前這個找我簽保證人的好友，是在學校做工務的工作，也不知為什麼工作多年了，竟在這時要他找人簽這個「連帶保證人」的簽名，我上網查過「保證人」跟「連帶保證人」有很大的區別，我找了奇摩知識看過：

人事保證】

一般所稱的「人事保證」，乃係就僱傭或其他職務關係中將來可能發生的債務所為具有專屬性、繼續性、無償性、不確定性與情義性，而負擔賠償責任的一種特殊保證，本質上還是保證，仍係就受僱人之行為而代負損害賠償責任。有鑑於人事保證的一些特性，如無償性〈保證人負擔保證責任並未獲得任何代價〉、不確定性〈是否發生具體的保證責任、發生後實際的金額若干〉與情義性〈為人作保的動機不一而足，但人事保證契約則多基於情義二字為親人或好友作保〉，為免有情有義的保證人負過重的責任，遂將損害賠償的範圍特別限定在因職務行為而應負的損害賠償責任〈如監守自盜對僱用人造成的損害〉，而不及於僱用人對受僱人之其他請求權，亦不及於非因損害賠償而生的債務，這一點是賠償責任發生的要件，對能否請求保證人賠償來說，是第一道關卡。

其次，人事保證契約應就雙方同意的內容以「書面」為之，口頭上的協議並不產生任何效力，而且保證的期間雖得由雙方議定，但橫豎一次的契約期間都不能超過三年，所以如果要讓同一個保證人保到受僱人年滿六十歲時被強制退休，每三年期限屆滿時僱用人應主動連絡保證人更新保證期間，這個部份是第二個層次要注意的問題，因為如果沒有更新的話，依照法律強行規定，原保證契約因期間屆滿而解消，嗣後發生的損害賠償自不在保證人應負責的義務之內。復次，在更新契約的時候，受僱人的在職現況〈如職務調整、工作場所變更等情事〉也最好一併更新。

最後值得一提的是，基於人事保證的諸多特性，法律似不太贊同讓保證人負擔太大的責任，每當情事變更或風險提升的時候，都要求僱用人主動通知保證人，讓保證人斟酌是否再續為受僱人作保，如未通知而生賠償責任時，保證人即可援引法律規定減免賠償金額，這一點的爭執，歷來在各級法院的人事保證訴訟案件中，最受到保證人的青睞，被引用的機率最高，因為一旦被認定幾乎次次成功，這也是企業經營者往往在訴訟上認為吃了悶虧的主要因素之一。

附帶說明一下，人事保證除了法律〈參考法條如后〉有特別規定以外，本質上仍是『保證契約』的一個類型，一些特性及要件均與「普通保證」相同，所以也有在契約中約定保證人放棄【先訴抗辯權】而成為《連帶保證人》的問題，更有甚者，一般的企業在處理這類事件，契約的標題反捨《人事保證契約書》而不用，反而用《連帶保證書》來記載人事保證的約款，如果諸君看完以上說明，假以思考這種張冠李戴的情狀時，能會心的一笑，那表示您多半已經看懂這幾篇文章，有基本的能力觀察「普通保證」的一般性與「特種保證」特有的屬性，值得喝采。

民法第 二四 節之一 人事保證
第 756- 1 條 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為
而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。

第 756- 2 條 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其
賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第 756- 3 條 人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

第 756- 4 條 人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，
從其約定。

第 756- 5 條 有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一 僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
。
二 受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向
受僱人行使權利者。
三 僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使
其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。

第 756- 6 條 有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一 有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二 僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

第 756- 7 條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一 保證之期間屆滿。
二 保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三 受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四 受僱人之僱傭關係消滅。

第 756- 8 條 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

第 756- 9 條 人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。