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勞動三法中之「團體協約法」三讀通過
2010/07/04 21:05
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2010年6月勞動三法中之「團體協約法」於2007年即已通過,
趁勞動三法中之「工會法」通過之便,
一起回顧「團體協約法」之內容.

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名  稱 團體協約法
修正日期 民國 97 年 01 月 09 日
生效狀態 ※本法規部分或全部條文尚未生效
本法施行日期,由行政院定之。
第 一 章 總則
第 1 條   為規範團體協約之協商程序及其效力,穩定勞動關係,促進勞資和諧,保
障勞資權益,特制定本法。

第 2 條   本法所稱團體協約,指雇主或有法人資格之雇主團體,與依工會法成立之
工會,以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。

第 3 條   團體協約違反法律強制或禁止之規定者,無效。但其規定並不以之為無效
者,不在此限。

第 4 條   有二個以上之團體協約可適用時,除效力發生在前之團體協約有特別約定
者外,優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約;團體
協約非以職業或職務為規範者,優先適用地域或人數適用範圍較大之團體
協約。

第 5 條   本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府
;在縣(市)為縣(市)政府。

第 二 章 團體協約之協商及簽訂
第 6 條   勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協
約之協商,無正當理由者,不得拒絕。
勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時,有下列情形之一,為無正當
理由:
一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進
行協商。
二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商。
三、拒絕提供進行協商所必要之資料。
依前項所定有協商資格之勞方,指下列工會:
一、企業工會。
二、會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工
會。
三、會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二
分之一之職業工會或綜合性工會。
四、不符合前三款規定之數工會,所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾
其所僱用勞工人數二分之一。
五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。
勞方有二個以上之工會,或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協
約之協商時,他方得要求推選協商代表;無法產生協商代表時,依會員人
數比例分配產生。

第 7 條   因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方,得要求他方保守秘密,並
給付必要費用。

第 8 條   工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代表應依下
列方式之一產生:
一、依其團體章程之規定。
二、依其會員大會或會員代表大會之決議。
三、經通知其全體會員,並由過半數會員以書面委任。
前項協商代表,以工會或雇主團體之會員為限。但經他方書面同意者,不
在此限。
第一項協商代表之人數,以該團體協約之協商所必要者為限。

第 9 條   工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約,除依其團體章程之規定為之
者外,應先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席,
出席會員或會員代表三分之二以上之決議,或通知其全體會員,經四分之
三以上會員以書面同意。
未依前項規定所簽訂之團體協約,於補行前項程序追認前,不生效力。

第 10 條   團體協約簽訂後,勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查;其變更或
終止時,亦同。
下列團體協約,應於簽訂前取得核可,未經核可者,無效:
一、一方當事人為公營事業機構者,應經其主管機關核可。
二、一方當事人為國防部所屬機關(構)、學校者,應經國防部核可。
三、一方當事人為前二款以外之政府機關(構)、公立學校而有上級主管
機關者,應經其上級主管機關核可。但關係人為工友(含技工、駕駛)者
,應經行政院人事行政局核可。

第 11 條   團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之,並備置一份供團體協約關
係人隨時查閱。

第 三 章 團體協約之內容及限制
第 12 條   團體協約得約定下列事項:
一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹
等勞動條件。
二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解
、仲裁機構之設立及利用。
三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效
期間及和諧履行協約義務。
四、工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。
五、參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。
六、申訴制度、促進勞資合作、升遷、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業
福利及其他關於勞資共同遵守之事項。
七、其他當事人間合意之事項。
學徒關係與技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生
性質相類之人,其前項各款事項,亦得於團體協約中約定。

第 13 條   團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬
非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定之勞動條件,進行調整
。但團體協約另有約定,非該團體協約關係人之勞工,支付一定之費用予
工會者,不在此限。

第 14 條   團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限。但有下列情形之
一者,不在此限:
一、該工會解散。
二、該工會無雇主所需之專門技術勞工。
三、該工會之會員不願受僱,或其人數不足供給雇主所需僱用量。
四、雇主招收學徒或技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生及其他
與技術生性質相類之人。
五、雇主僱用為其管理財務、印信或機要事務之人。
六、雇主僱用工會會員以外之勞工,扣除前二款人數,尚未超過其僱用勞
工人數十分之二。

第 15 條   團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品
之約定。

第 16 條   團體協約當事人之一方或雙方為多數時,當事人不得再各自為異於團體協
約之約定。但團體協約另有約定者,從其約定。

第 四 章 團體協約之效力
第 17 條   團體協約除另有約定者外,下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人,
應遵守團體協約所約定之勞動條件:
一、為團體協約當事人之雇主。
二、屬於團體協約當事團體之雇主及勞工。
三、團體協約簽訂後,加入團體協約當事團體之雇主及勞工。
前項第三款之團體協約關係人,其關於勞動條件之規定,除該團體協約另
有約定外,自取得團體協約關係人資格之日起適用之。

第 18 條   前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係,除第二
十一條規定者外,於該團體協約終止時消滅。
團體協約簽訂後,自團體協約當事團體退出之雇主或勞工,於該團體協約
有效期間內,仍應繼續享有及履行其因團體協約所生之權利義務關係。

第 19 條   團體協約所約定勞動條件,當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約
之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者,其相異部分無效
;無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定,為該團體
協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件,而該團體協約並未禁止者,仍
為有效。

第 20 條   團體協約有約定第十二條第一項第一款及第二款以外之事項者,對於其事
項不生前三條之效力。
團體協約關係人違反團體協約中不屬於第十二條第一項第一款之約定時,
除團體協約另有約定者外,適用民法之規定。

第 21 條   團體協約期間屆滿,新團體協約尚未簽訂時,於勞動契約另為約定前,原
團體協約關於勞動條件之約定,仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之
內容。

第 22 條   團體協約關係人,如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契
約上之權利,其拋棄無效。但於勞動契約終止後三個月內仍不行使其權利
者,不得再行使。
受團體協約拘束之雇主,因勞工主張其於團體協約所享有之權利或勞動契
約中基於團體協約所生之權利,而終止勞動契約者,其終止為無效。

第 23 條   團體協約當事人及其權利繼受人,不得以妨害團體協約之存在或其各個約
定之存在為目的,而為爭議行為。
團體協約當事團體,對於所屬會員,有使其不為前項爭議行為及不違反團
體協約約定之義務。
團體協約得約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務或違反前二項規
定時,對於他方應給付違約金。
關於團體協約之履行,除本法另有規定外,適用民法之規定。

第 24 條   團體協約當事團體,對於違反團體協約之約定者,無論其為團體或個人為
本團體之會員或他方團體之會員,均得以團體名義,請求損害賠償。

第 25 條   團體協約當事團體,得以團體名義,為其會員提出有關協約之一切訴訟。
但應先通知會員,並不得違反其明示之意思。
關於團體協約之訴訟,團體協約當事團體於其會員為被告時,得為參加。

第 五 章 團體協約之存續期間
第 26 條   團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限,簽訂之。

第 27 條   團體協約為不定期者,當事人之一方於團體協約簽訂一年後,得隨時終止
團體協約。但應於三個月前,以書面通知他方當事人。
團體協約約定之通知期間較前項但書規定之期間為長者,從其約定。

第 28 條   團體協約為定期者,其期限不得超過三年;超過三年者,縮短為三年。

第 29 條   團體協約以完成一定工作為期限者,其工作於三年內尚未完成時,視為以
三年為期限簽訂之團體協約。

第 30 條   團體協約當事人及當事團體之權利義務,除團體協約另有約定外,因團體
之合併或分立,移轉於因合併或分立而成立之團體。
團體協約當事團體解散時,其團體所屬會員之權利義務,不因其團體之解
散而變更。但不定期之團體協約於該團體解散後,除團體協約另有約定外
,經過三個月消滅。

第 31 條   團體協約簽訂後經濟情形有重大變化,如維持該團體協約有與雇主事業之
進行或勞工生活水準之維持不相容,或因團體協約當事人之行為,致有無
法達到協約目的之虞時,當事人之一方得向他方請求協商變更團體協約內
容或終止團體協約。

第 六 章 罰則
第 32 條   勞資之一方,違反第六條第一項規定,經依勞資爭議處理法之裁決認定者
,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
勞資之一方,未依前項裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者,再處
新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰,並得令其限期改正;屆期仍未改正
者,得按次連續處罰。

第 七 章 附則
第 33 條   本法施行前已簽訂之團體協約,自本法修正施行之日起,除第十條第二項
規定外,適用修正後之規定。

第 34 條   本法施行日期,由行政院定之。



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中國時報 A6/政治綜合 2007/12/15

團體協約法過關 裁罰出現空窗期

【高有智、黃馨儀/台北報導】
  立法院昨天三讀通過「團體協約法」修正案,未來雇主無正當理由不得拒絕勞方提出團體協約的協商,六十天內雇主必須對勞方協商通知提出對應方案,並進行協商,違者經裁決認定最高可處五十萬元罰鍰。


  罰則也明訂,裁決認定需依勞資爭議處理法的裁決機制,但相關修法目前仍在立法院協商中,本會期順利闖關變數仍大,未來行政裁罰可能出現空窗期。


  團體協約法修正案雖然通過,但施行日期因為必須考量勞資爭議處理法修法通過期程,條文只規定由行政院定之。


  立院三讀通過團體協約法修正案,台灣國際勞工協會雖然給予肯定,但也強調,勞基法、工會法因未配合修正,工會仍無法站在平等地位上與資方協商,昨天通過的團體協約法修正案,也只是「大人在跟小朋友玩遊戲,於事無補」!


  台灣國際勞工協會祕書長顧玉玲雖說,台灣的工會體制仍相當脆弱,光改團體協約法還不夠,廣大勞工權益仍無法連結、發揮效果。


  勞委會主委盧天麟呼籲盡速通過勞資爭議處理法修正案,他並強調,就算勞資爭議處理法本會期未過,團體協約法還是可以先行實施,留待日後修法彌補不足,希望明年元旦可以上路。


  攸關勞工協商權的團體協約法,昨天通過修法,新法規定,勞資雙方對他方提出合理適當的協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕協商;或未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商;或拒絕提供進行協商的必要資料,都被視為「無正當理由」。


  此外,勞方有二個以上之工會,或資方有兩個以上雇主或雇主團體提出團體協約之協商時,他方得要求推選協商代表。無法產生協商代表時,依會員人數比例分配產生。


  勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查,鑑於各級政府機關等團體協約涉及政府預算或人事管理事項,通過條文也規定,各級政府機構、公立學校及公營事業機構等簽訂團體協商前需經相關權責機關核可。





【聯合報╱記者程嘉文/台北報導】 2007.12.15 02:54 am


立法院昨天三讀通過團體協約法修正案,未來勞資任何一方要求進行團體協約協商,另一方如無正當理由不得拒絕,否則行政機關可以連續罰,促使進入實質協商程序。勞委會樂見此法過關,也期待勞動三法中的「工會法」及「勞資爭議處理法」能儘快完成修法。



勞委會表示,團體協約法從民國廿一年施行以來未曾修正,部分規定與現行其他勞工法規已經有出入,也缺乏對團體協商過程的相關規範,導致只要勞資其中一方沒有協商意願,就難以進入實質協商程序,更不可能簽訂團體協約。



修訂後的團體協約法重點包括:團體協約勞方當事人為依工會法成立之工會。勞資雙方均有進行團體協約協商之義務,非有正當理由不得任意拒絕,否則將依勞資爭議處理法裁決認定處以罰鍰。不遵從裁決決定書者,將再處以罰鍰,並令其限期改正,如果還不改正就要按次連續處罰。
全站分類:知識學習 其他
自訂分類:勞工發聲
上一則: 老闆不能再笑我!!!
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