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雇主調動勞工工作之五項原則 ( 七四台內勞字第三二八四三三號函)
2009/04/13 18:49
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資方依私法自治,契約自由原則變更勞動契約內容,因企業經營需要調動勞工, 原無可厚非,但雇主調動勞工仍應遵守五大原則. 勞委會對此,於七四台內勞字第三二八四三三號函明白指出.

勞委會七四台內勞字第三二八四三三號函示雇主調動勞工工作之五項原則已明確做出調動勞工工作之五項原則

勞工朋友必需要知道可以檢視公司的調動是否合法.

依內政部七十四年九月五日七四台內勞字第三二八四三三號函示
雇主調動勞工工作之五項原則:「
基於企業經營上所必需;
不得違反勞動契約;
對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更;
調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任;
調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助」。

函釋資料來源: 勞委會網站

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1樓. paul
2012/04/23 22:13
關於調職與資遺費
您好,我原本是負責生活用品的業務主管,但最近被公司調職去負責生技產品的業務.雖然仍在同一地點上班,但實際上卻是不同的公司.
因為產品的特性完全不同,與個人的本職學能完全不同.
請問是否能以公司違反勞動契約或工作性質非本人所能勝任的方式,請公司給付資遺費呢?
另這項權利有沒有時限呢?
因為時間有限,還請幫忙.
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