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現在年輕人的心態? 工作送上門 大學生竟然不要 (轉載career就業情報網)
2009/06/12 01:43
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剛看了一篇文章 覺得滿感同身受的 有點感慨 但更多了一份氣憤與擔憂

六十五十四十幾年次的民眾 想要找工作 都有點難 甚至沒有相關學經歷者更難

但是 中高年紀的民眾 有的是工作經驗 雖然要融入新環境要比沒經驗的人多一點時間

但是很多只要碰上相關的 能夠一點就通 這也是中高年就業的優勢之一

也有勤奮努力等台灣人的特質

但現在身旁很多人都說 現在年輕人很多家裡保護的太好 出來上班吃不了苦

沒幾天即上演失蹤記 也不說一聲就不來了  或答應來了卻放鴿子

年輕時覺得有時間耗 等到了過一年到三年 工作經歷一片空白 請問一下

要如何對家人社會與自己交待?

人不要身在福中不知福 嫌東嫌西  現在嫌別人 以後別人嫌 切記

詳細文章如下

資料來源 記者:撰文◎臧聲遠(Career雜誌總編輯)

為搶救青年失業,政府大手筆投下近300億元,推出「培育優質人力促進就業計畫」,其中最重要的項目,就是全額補助最近3年畢業的大學生到企業實習1年,薪水由政府買單。對企業來說,這等於政府免費奉送勞工上門,拿到1個名額就可省下30多萬用人成本,因此無不卯足全力爭取員額。而對青年來說,34,000個工作從天而降,這是何等寶貴的機會啊!雖然政府補貼的薪水只有2.2萬元,但許多企業都會酌情加碼,只要實習期間表現良好,1年後轉為正職人員的機會很高。

然而,對照於企業界的一頭熱,社會新鮮人的反應卻異常冷淡,許多學校從教育部拿到3、4百個名額,前來申請者卻只有100多人,況且不見得每一個人企業都會用,最終媒合成功的只有寥寥數十人。青年世代不是對就業充滿焦慮嗎?不是常抱怨學校和政府害他們沒工作嗎?為何工作送上門了,申請者竟然如此冷清?真是怪事!

對名校生來說,由於不難找到比2.2萬元更好的工作,而且絕大多數畢業後選擇先升學,對這項企業實習方案不太熱衷,還算情有可原。但是就連一些排名落後的學校,學生也興趣缺缺,寧可在家裡待業,這就令人感到不解了。

有一所在大學指考排名吊車尾的學校,附近的太陽光電廠提供了數十個企業實習機會,該校竟然沒有任何一個人提出申請,因為學生很排斥需要穿無塵衣的工作。類似這種挑三揀四、嫌棄挑剔的現象,在各校都層出不窮。恕我說一句重話:你們以為自己是誰啊?不照照鏡子,企業肯給你們機會,已經很抬舉你們了,你們哪裡有挑工作的資格!

由於教育部在實習名額分配上,是以各校畢業人數多寡作為標準,不管學校排名好壞都雨露均霑,有些企業搶不到一、二線大學的學生,只好打破慣例招收三、四線大學的學生。「程度真是差到不可思議!」一位用人主管面試過幾個人之後,坦白表示有不少後段班的大學生,就算政府免費送給企業,企業也不想用,因為底子太差、沒生產力可言,而且什麼都得從頭教、爛攤子收拾不完。

這位主管說,「有人抱怨政府把青年當成廉價勞工,2.2萬塊錢就賣給企業當實習生,我認為其實給1塊錢薪水都嫌太多,許多大學生鬼混得太凶,對企業的貢獻根本是負值,應該是他們倒貼薪水給企業才對。」

如果青年求職還是如此挑剔,政府給了救生圈也不用;如果青年世代不力求上進,程度低落到免費奉送企業也沒人敢用的話,即使有朝一日景氣回春,台灣青年失業率也不可能下降!

後記:其實不只是畢業生 連在學生找工讀工作也是這樣 真不知道這些人以後如何生存

           父母也不可能供養一輩子啊

現在這個年代 找工作不太容易 要雇用人工作留在一個位置更大大不易

只能說教育真的失敗 要在提昇教育 恐怕要花更多時間彌補 而且不是馬上就看得到的

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