郵局現金借款哪家銀行評比最好又快

2016/01/21 18:17

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為因應金控規模擴大及海外布局需求，國泰金控近年加大募集各類儲備人才，如集團內跨領域的全方位金融策略家（GMA），月薪開出6.5萬元，培育期長達2.5年，可到國泰金各子公司及海內外實習，一開出12位人才需求，立即搶破頭，錄取率僅0.7％，有近2,000位碩士學歷以上人才角逐。

CMA錄取率相對高一些，但也只有5.8％，且留用後只能

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在銀行各部門任職，未來則是要打銀行的亞洲盃，幾年下來留用率約50％。

而國壽的操盤人有些一人就

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負擔上百億、甚至上千億元的投資部位，極具挑戰性。國泰金招募儲備人才重點則是「從早培訓」，如GMA及CMA都會要求最好只有二年以下工作經驗，從早塑形成國泰金想要的人才。

工商時報【記者彭禎伶

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╱台北報導】

至於去年才開始募集的GMA，則可選擇在金控、銀行、人壽、投信及證券等各子司任職，主攻策略及主管為主，同樣也是要國內外碩士以上、中英文流利，這部分因為出路更廣，錄取率相對低，目前仍是首屆的培訓期，今年仍會再招募第二期GMA。

國壽昨日首度招募的CIM，在2個月模擬操盤、投資報告及面試中，就是要看面試者的投資選擇及邏輯分析，另外還有人格特質與抗壓性，國壽發言人林昭廷說，未必選投資報酬率最高的人，因為人壽要的是穩健、資產負債配置，另外就是大投資部位在面臨市場驟變時，操盤人的抗壓性及應變能力，才是選才的重點。

各金控及銀行每年都會招募MA（Management Associate），即銀行未來各業務的儲備人才，國泰世華銀每年也招募約30～35位CMA（Cathay MA），月薪開出5.8萬，培訓2.5年，可在國內及海外各分行歷練，但必須是國內外碩士級以上，且中英文流利，一旦過關，有機會在7年後獨當一面，即出任分行最高

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主管。