六、十年以上者，每屏東縣琉球鄉身分證借款一年加給一日，加至三十日為止。
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司 總經理）】
倉促的立法，勞政未能考量周全提出合高雄市旗山區身份證貸款宜政策配套，僅以政治手段圈定將使後續實務陷入困窘，皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累國家經濟發展，令人擔憂。
新竹縣寶山鄉身分證借錢臺南市玉井區身分證借錢若依主計總處及勞動部相關統計，目前台灣受僱勞工約950萬人計，勞工之特休假每增加一天則企業雇主因此可能增加勞務必要成本約90億元。尚值得商榷的是，前項之特別休假權限於此次該法內增訂「由勞工排定之」，與過去由勞資協商後排定有別，無異將特別休假之主導權授予勞工決定，對於企臺北市大同區身份證借錢業雇主之指揮監督管理權限縮，有礙雇主之管理營運，未來勞資關係亦恐因排假問題會擴大勞工投訴案件提高。例如若勞工主張要連續天數一次休完時，雇主無替代人力進而影響營運時，勞資雙方意見不合產生磨擦影響勞資和諧。
另一項未來職場勞資爭議亦可能增添變數的是，此次《勞基法》一併更修增加了第三十八條勞工之年資特別休假天
花蓮縣富里鄉身分證貸款桃園市復興區身份證借款然「例假日」按先前勞基法已規定除了非天災意外事故事由外，不得使勞工出勤提供勞務。但為順應各產業及行業別差異對工時彈性之需要，另增立法明定於「休息日」使勞工出勤工作時，則雇主應至少各以4、8、12小時之時數為基準，前兩小時必須加給勞工1.33倍之工資，爾後之時數則都必須加給勞工 1.66倍工資。行政院林全院長隨即於增修法案三讀通過後發表談話，認為為了要讓勞工真正能落實周休二日，政府已立金門縣烏坵鄉身分證貸款法明定一例一休把「休息日」的加班費提高，就是希望雇主不要利用休息日使勞工過勞加班。
三、二年以上三年未滿者，十日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
二、一年以上二年未滿者，七日臺東縣綠島鄉身分證貸款。
這次多條勞基法的修正案，包括過去受雇者於正常工作時日之外習慣所稱之星期六、星期天，視為首要修訂的目標；也是輿論與爭議最劇的「一例一休」法案。三讀後已於這次修正案中正式更名為法定用語名詞，即如勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為「例假日」，一日為「休息日」。
四、三年以上五年未滿者，每年十新北市烏來區身份證借款四日。
一、六屏東縣里港鄉身份證貸款個月以上一年未滿者，三日。
自520新政府執政後，讓社會動盪喧嚷了大半年的 「一例一休」暨《勞動基準法》多條更修法案，雖然已經在12月6日於立法院三讀通過了，但此次竟以政治手段止爭，事前無法有效破解勞資對立，無力謀和共識後才立法；可預見讓即使通過後的法案卻可能亦使勞資雙方皆無益。
新法修正後，明年一月一日起實行在即，事業單位之勞務管理應即刻調整彰化縣二林鎮身分證貸款臺北市大安區身分證借款。此項增加之勞工高雄市六龜區身分證借款年資特別休假天數：不管新聘進用勞工或已在職員工將隨即一體適用，都可以重新計算其特休年假天數。也就是說目前已在職之資淺或資深員工依年資不同，都將於明年起立即享有比過去特休假天數多增加三 至五天以上，對雇主來說勞務成本立馬負擔加重。
休假日見仁見智
倉促立法無益勞資
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