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2017/01/28 14:59
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不過，依曾男的例子來看，每天超時2小時要以加班費計算，因此他12月應領的薪資應該是26622元。勞工局勞動條件科長羅永新表示，龍邦保全台南總公司薪資計算錯誤部分是公司有過失，違反勞基法第21條或是地24條的部分，可能將面臨2萬到30萬元不等的罰鍰。（新聞來源：東森新聞）
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曾姓保全在PO文中提到，面試時說是月休6天、月新23K，正式上班後又改說每天12小時、做四休二，工資20008元加上135元的未休教育津貼，再扣除勞健保、員工福利金等實領只有19364元，「連打掃阿婆的薪水都整整多我1萬！」
▲保全公司稱，因為曾男是新進員工值勤時數未達約定的240小時，薪水才會比正常時數短少。（圖／翻攝自龍邦保全粉專）
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高雄一名曾姓保全在高雄醫學大學附設中和紀念醫院精神科當守衛，每天12小時、做四休二月薪只有19364元。有網友將相關消息轉貼到龍邦保全的粉絲專頁詢問，對方回說「因為該名員工是新進人員，值勤時數未達規定的240小時，所以薪資會比正常還要少。」不過，勞工局認定此舉已經違法。
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消息傳開後許多民眾都覺得龍邦保全公司「太血汗」、「有點凹」，還有網友將相關消息貼到該公司的臉書粉絲專頁，得到的回應卻是，「該名員工是高雄醫學院新進人員，未滿1個月，依勞基法第84-1條計算執勤時數未達約定的240小時，所以薪資會比正常時數還要短少。」
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