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2016/07/03 13:05
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鉅亨網記者王莞甯 台北近期勞資爭議不斷,華航罷工事件後,甚至多起國營事業也傳出醞釀罷工來爭取勞工權益,究竟會不會對台灣今年的經濟成長率(GDP)產生影響?台灣央行總裁彭淮南回應,「假如勞資一直有糾紛,不能和平相處,一定會影響到我們的實質經濟活動,希望天祐台灣」。彭淮南在記者會參考資料中說明,台灣企業以中小型為主,工會組織率偏低,2014年僅為7.3%,低於美國的11.1%及日本的17.5%。由於工會力量愈趨薄弱,且企業少在勞資協商後調整勞工薪資,因此,勞工對薪資的議價能力低,即使預期未來通膨上升,卻無法要求提高薪資。彭淮南對提振國內薪資成長提出5大對策,包括(1) 降低失業率 ,提升勞動生產力,有助提高薪資; (2)提升產業附加價值率及外銷產品價格 ,並協助傳統中小型製造業轉型升級,以及提高服務業生產力,改善低薪困境;(3) 台灣薪資漲幅落後勞動生產力,應採行「薪資帶動型成長策略」 ,使薪資成長與勞動生產力緊密結合,創造薪資與經濟成長的良性循環;(4) 檢討教育政策, 讓大學以培育前瞻基礎研究人才為要務;技職學校則配合產業結構調整,培育產業所需人才;(5) 鼓勵勞工積極加入工會,善用勞動三法 (工會法、勞資爭議處理法、團體協約法), 強化工會對薪資議價能力 。
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