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度假中心入住介紹國內住宿

2016/02/23 18:11

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工商時報【記者劉飯店旅館馥瑜╱台北報導】

求職2.0世代來臨！104資訊科技集團昨（16）日發布最新報告指出，「社群招募」已擠下校園徵才及校園博覽會，躍居企業前5大招募國內住宿管道，隨著傳統徵才管道面臨瓶頸，104估計，今年將有超過3成企業使用社群招募，預料將成為未來徵才新主流！

事實上，包括鴻海、台積電休閒渡假、聯想、IBM、蘋果等國內外知名企業，早已在全球最大的專業社交網站LinkedIn上求才，就是看上該平台跨國專業人才的聚集力。

104資訊科技2014年成立的「104職涯社群」，也是以求職求才為導向設計出的社群平台，目前累計會員已有27萬人，住宿今年度更正式串接104人力銀行徵才系統，企業可同時看到求職者履歷及社群軌跡，包括專業文章、影音作品、第三方評價等，對招募更具參考價值。

104日前經調查國內逾3,000位上班族發現，平均每人有309位社群朋友，但其中，僅7位有機會成為「貴人」，為自己帶來升官加薪、介紹工作機會、提供職涯諮詢指點迷津、分享專業知識或意見等幫助，換算下來，平均貴人率僅2.4％。其中，又以年輕族群（20～29歲）貴人率最低，僅1.8％。

104資訊科技集團行銷長陳力孑分析，目前上班族使用社群的情況有兩大特色，一是量多質不精，二是玩樂擺中間、專業便宜飯店放兩旁，故儘管國人對於社群媒體使用相當成熟，但僅停留在「按讚」、「轉貼」文章等相對旅遊淺碟的社群互動，對個人職涯幫助十分有限。

觀光飯店陳力孑建議，上班族應有意識地在日常生活中，透過職涯社群拓展多元人脈、經營個人品牌，舉凡專業作品的發表、個人見解的分享等，妥善將專業見地集結並公開發表，較易受企業主渡假山莊青睞！

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