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2016/04/23 01:01
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【苦勞網記者宋小海/台北報導】「不當勞動行為裁決」制度實施將屆滿五週年,桃園市產業總工會、新海瓦斯工會等團體今日(4/20)前往勞動部,質疑裁決制度運作至今出現許多問題,包括審理期間過於冗長、申請限制認定嚴格等不利勞工的情形。

勞團以行動劇呈現勞工原本期待公正的裁決機制,卻轉變成繩索困住拖磨勞工。由於現任勞動部次長郭芳煜即將在民進黨執政後升任勞動部長,勞團也遞出「改革要求書」,呼籲民進黨應思考解決裁決機制問題,要求出面官員轉交給郭芳煜,並強調不該轉交給引起七天國定假等爭議的現任勞動部長陳雄文。

勞團批評,裁決機制未落實職權調查,放任工人被資方宰割。依《勞資爭議處理法》第44條第2項規定,裁決會必須依職權「主動」調查事實及必要之證據,現在卻多把責任丟給工會及勞工舉證,或是要工人請律師介入,然而相較於資方動輒聘請多位律師,勞資雙方的實

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勞團也指出,裁決會審理期間最長可至四個月,然而法律規定的「最長」卻變成「常常」,甚至還可延長為五個月,造成許多打壓事實明顯的案件,勞工仍得經過四個月以上的折磨,萬化及台勤工會等幹部就因長

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期審理等不到定案而過世。另外目前規定申請裁決的期限為不當勞動行為發生的90天內,然而資方打壓工會卻可能是更長期的互動才能發現,造成勞工無法請求救濟。



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