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銀行票貼利息 基隆房屋貸款
2016/06/28 03:56
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  • 工商時報【陳玄】

    近年來,90年代的新鮮人開始步入社會,同時高齡化的社會也形成退休年齡的延後,組織企業裡,開始由更多不同世代的人員組成。而這一批職場新世代,擁有的特質不同以往,熱愛自由、有創意、不懼挑戰現況、甚至喜歡用新的方法來完成工作,然而正處於管理階級的世代,面對這樣的狀態不免發生管理上的衝突,處理不好,往往兩敗俱傷,因此開啟了很多的探討,如何在跨多世代的職場中,有效的管理人才!

    開平餐飲創辦人-夏惠汶先生,投入杏壇30年,曾被前教育部長黃榮村以「另類」形容的他,整理多年秉持「順性發展」的理念與教育年輕學子的經驗,近年創立了「關係動力學院」,透過指導與練習,讓關係從「對話」開始,協助欣葉、鬍鬚張等知名企業,運用在組織關係裡,成功打造組織的新氣象。同樣的,如何管理新世代員工,夏惠汶透過「關係動力學」也有獨到的看法。

    「關係動力學」強調 -「沒有兩個人是一樣的」。當面對新世代差異造成的衝撞,夏惠汶建議,管理階層應先冷卻情緒,再處理問題。因為不同的家庭背景、教育環境,都會形成每個人價結婚貸款率利最低銀行值觀上的差異,所以想法不同是很自然的,應當透過「對話」瞭解彼此的不同,才能在理性的基點上溝通,達成雙贏的共識及方向。

    「一個人不能控制另一個人」也是「關係動力學」裡非常重要的觀念。夏惠汶解釋,管理階層應該放下「每個人都要聽從南投機車貸款人條件」的期待,傾聽不同的想法,更有機會創造新觀點與優勢。

    當然,許多管理階層都有相同的疑問,在充分給予新世代發揮想法的自由時,若發生了問題,誰來承擔責任?夏惠汶認為,雖然管理階層需要承擔第一線的責任,但組織發生困境時,相關的人員皆造成有形或無形的影響,彼此應當共同肩負起錯誤的責任。唯有這樣的觀念形成,在「對話」中管理階層才能放心、新世代也才有尊重。

    不論是否面對新世代,夏惠汶鼓勵企業都應該重視「對話」的重要性,當彼此瞭解,才能攜手面對衝突,讓企業組織達到真正的和諧。

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    美國共和黨總統候選人準提名人川普(Donald Trump)15日表示,他將和全國步槍協會(National Rifle Association,NRA)會晤,討論禁止被列入恐怖主義觀察名單或禁飛名單中的人購買槍枝的問題。

    美國佛羅里達州奧蘭多(Orlando)一家同志夜店12日遭阿富汗裔美國公民馬丁(Omar Mateen)槍擊,造成49人死亡、50多人受傷。這是美國歷來最嚴重的公眾槍擊案,使得槍支管制議題又浮上檯面。

    川普在推特上宣布將與「全國步槍協會」會晤的訊息。他寫道:「我將和已經表態支持我的NRA會晤,討論禁止被列在恐怖主義份子名單或禁飛名單的人購買槍枝。」

    川普並未透露關桃園青年創業貸款者於會議的時間、地點等相關細節。而他的競選團隊也沒有進一步評論。

    具影響力的遊說團微型創業款凰體「全國步槍協會」在上個月就表態支持川普。對於即將和川普會晤一事,NRA發言人並未置評。不過NRA在15日於推特上指出:「很高興會晤川普。我們的立場是恐怖份子不能有槍枝。這是對遵守法律美國人自我防衛應有的程序和正義。」

    馬丁曾被列在恐怖份子觀察名單中長達10個月,後來被移除。在奧蘭多槍擊慘案發生後,包括川普和民主黨總統候選人希拉蕊(Hilla台北個人信貸ry Clinton)都呼籲,必須禁止被列在聯邦黑名單中的人購買槍枝。

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