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2017/04/03 09:48
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兼任教師的權益保障攸關學生受教權、我國高教永續發展及國家人才培育的戰略。如此重要的大事,政府能一再髮夾彎嗎?(作者為國家政策研究基金會高級助理研究金門生育補助2017員)



事實上,立法院社會福利及衛生環境委員會早已在民國105年5月9日召開「大專兼任教師適用《勞基法》」公聽會,當時教育部及勞動部皆有代表出席,與會專家學者、相關團體及兼任教師代表,在當時也已針對兼任教師究竟納入《教師法》或是《勞基法》保障,從不同立場提出建議與問題示警。

然而,在公聽會之後時隔將近11個月,教育部才突然提出兼任教師納入《勞基法》保障的不適當之處,讓即將上路的政策大轉彎。如此緩慢的反應,著實讓人不解。

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政府對於兼任教師的權益保障,是否能有更多想像?除了納入《勞基法》之外,是否能透過修法以專章或其他特殊處理的方式,納入《教師法》的適用範圍?抑或是,能否建立一套將兼任教師轉為長期聘任或是轉為專任教師的新制度,透過各項鼓勵、獎勵措施,讓兼任教師也能擁有職涯發展的機會與受保障的權益,從根本解決兼任教師的問題。

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