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住宿推薦親子 濟州 BP 旅館 - 濟州背包客推薦訂房
2017/03/17 11:53
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主要設施

  • 6 間禁煙客房
  • 露台
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 野餐區
  • 烤肉架
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 獨立用餐區
  • 獨立客廳
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務

鄰近景點

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  • 漢拿樹木園就在附近
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



近日來水情不佳的限水問題,以及核電除役總費用暴增的問題備受關注,經濟部長李世光6日開出支票,針對水情狀況,現在的目標是以 5月底不進入第三階段限水為目標努力,對於今年夏天的供電,他也保證今年不會跳電,民生電價也不會調漲。

經濟部長李世光6出席立法院經濟委員會做業務報告,針對近來備受關注的限水及電價問題做出保證。

針對水情狀況,他表示,今年的水情是歷年來的第二低,經濟部早已啟動跨部會協調,提早因應及逐步建置的做法已看見成效,目標希望5月底不盡進入第三階段限水;至於何時會進入第二階段限水?李世光則回應,目前節約用水還是重點工作,預計本周四3月9日水情檢討會議會列入討論。

對於有媒體報導指出,3座核電廠明年起將陸續除役,目前評估總費用已增至6200億元,恐怕要全民埋單的部分。李世光強調,核後基金本來就每5年要檢驗一次是否足夠,若是以目前狀況來看,民生電價暫時還不會調漲;不過,他也指出,但是整體結構該怎麼做,還是要等電價委員會審定後才知道。

此外,立委們也關心今年夏天的供電問題,因為根據台電官網資料顯示,去(2016)年「供電警戒」的橘燈天數有80天,相較2013年暴增了79天之多,「供電吃緊」的黃燈天數也多達160天,甚至還有3天亮起「限電警戒」的紅燈,創下歷年新高。

對此,李世光也開出支票表示,今年的供電的確是要很努力,但是以現在分析電廠的架構來看,今年不會跳電,不會缺電。



特派員看世界專欄(中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電)往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得,因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票,有關娛樂用大麻合法化的提案,獲得過半數同意。

不過癮君子可別高興太早,放鬆心情哈一管之前最好三思,尤其上班族得小心,別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗,前車之鑑就是科羅拉多州,他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。

可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山,以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭,回到工作崗位驗尿呈陽性反應,於是被開除而捲舖蓋走人。

殷鑑不遠,加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法,6年前也曾交付公投而被否決,關鍵在於提案內容主張,禁止約束員工使用大麻,除非影響員工的工作表現。

「洛杉磯每日新聞」(Daily News of LosAngeles)報導,當時「加州大麻產業協會」(California Cannabis Industry Association)執行長布萊德雷(Nate Bradley)氣得跳腳說,這是導致全案被否決的「毒藥」條款。

記取歷史教訓,加州這次的大麻公投案則註明,雇主進用員工前,可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測,在職期間,雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。

若檢測結果呈陽性反應,就算員工上班時間行為舉止正常,依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書,仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工,兩者是否相互牴觸?

加州大學洛杉磯分校(UCLA)憲法學教授溫克勒(網路訂飯店交易成功Adam Winkler)說,大家都以為他們的工作權益受到保障,但實際並非如此。

他說,在美國,根據聯邦法律規定,雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾,甚至有些州更明定,雇主更不可因性取向、健康因素等,作為不聘任或開除人的條件。

可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內,目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者,而且就算是藥用大麻的吸食者,在職期間行為舉止正常,若檢測呈陽性反應,雇主還是可以叫員工走人。

去年科羅拉多州最高法院裁定,衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨(Brandon Coats),只因他在非訂房住宿卷上班時段使用大麻緩解腿部的不適。

加州弗瑞斯諾(Fresno)的酒莊員工、45歲居民馬林(Raymond Marin)罹患肝病,他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛,返回工作崗位向公司據實陳述,並出示醫囑又自願接受檢測,他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。

藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白,顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神,其實還是偏向雇主立場,同時也凸顯檢驗技術的有限性,因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應,卻不能裁定員工表現是否受影響。

因此加州娛樂用大麻合法化之後,衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等,勞資之間的爭端看來也在所難免,但是在法律規範未如人意之前,飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120

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