美國失業者的技術能力與就業機會不匹配，儘管其失業率超過9%，但一些公司很難招聘到合適的人才。

西門子美國公司執行長斯皮格爾(Eric Spiegel)告訴英國《金融時報》說，「至少就我們提供的工作而言，就業崗位與我們面試的人不匹配，具備適合技術的工人數量不足。」

他表示，西門子不得不出動30餘名招聘人員從其他公司延攬人才，以滿足公司擴張的要求。

斯皮格爾指出，西門子將被迫進行教育和培訓投資，包括在德國進行的實習生計劃，以滿足公司的用工需求。他認為，這一問題暴露了美國教育與培訓的不足。

其實美國勞動力市場並未顯示緊缺跡象，大眾汽車田納西州新工廠招收2000名員工，結果應聘者達8.5萬。

但人力資源代理公司萬寶盛華(Manpower)的調查顯示，52%的美國大公司聲稱招聘主要員工存在困難，去年這一比例為14%。

製造業領域勞動者技能與工作機會不匹配現象明顯：雖然就業率自2009年1月開始下降，但工作機會卻從9.8萬增加至23萬。

斯皮格爾對技術人才缺乏的擔憂得到很多美國商界領袖的共鳴，本月總統顧問委員會發起全國範圍內的「美國未來技術」計劃，提供培訓、員工發展、職業介紹等服務，以幫助人們在工業領域的就業。

該計劃由美國全國製造商協會顧問部門製造業學會負責實施，學會主席德洛科(Emily Derocco)認為，失業者與生產商目前要求具備的教育水準和技能之間存在一道鴻溝。

如今公司規模越來越精簡，技術密集程度越來越高，僅僅具備高中水準是不夠的。

萬寶盛華執行長Jeff Joerres指出，雖然美國經濟復蘇勢頭仍疲弱且不確定，但公司招聘更嚴格，「僱主對技能的熟練程度要求如今高了很多，他們希望員工立刻上手，這樣抬高了進入門檻。」

星島日報2011.6.24