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作家:lvlvfg47
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    2015/11/21 13:02:26
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    「如果你有想實現的事情,就先增強體力!你總是在後半場倒下的理由、受打擊後恢復慢的理由、失誤後恢復慢的理由,都是因為體力不支。如果想贏,就先保證能克服令你苦惱的體力。精神力若沒有得到體力的保護,那只是耗。」

    這一段話是韓劇職場劇《未生》裡面的經典台詞。這齣戲改編自作家尹胎鎬的知名漫畫,描述新進員工在職場上所面臨的嚴酷工作環境,真實刻劃辦公裡長期加班、組織鬥爭、迫於無奈、茫然失措、身心俱疲的故事情支票貼現利率節,由於內容寫實,引發百萬社會大眾的廣泛共鳴與追劇,在韓國掀起一陣未生旋風。

    體力是企業勝負的根本

    ▲維持自己及部屬的身心健康是經理人重要職責,是推動組織良性成長的關鍵績效指標。

    尹胎鎬在《未生》點出許多職場的問題,除約聘制度的不合理,對於員工過度勞動以致影響健康的情形也多有著墨,或間接或直接的以劇情描寫,內容如永遠紅著眼睛,神情疲憊的吳相植科長。

    他是張克萊的直屬主管,由於工作盡心盡力,往往累到假日沒有體力陪家人活動,甚至累到體力不支、全身發軟、昏倒、流鼻血;吳科長的同期宣次長也因為過勞而暈倒,他發動全勞工貸款2015組支援完成對自己業績沒有幫助的任務。

    體力就是獲利,身心靈健康的人力資源是企業成功的關鍵驅動力。卓越的企業領導人善於推己及人,他們在注意自己健康的同時,也把員工的健康視為重要的任務來推動,並且將照顧自己及照顧員工列入日常管理的行程裡。

    健康經營1.0VS.2.0票貼是什麼

    ▲韓國職場已積極思考認真工作和自在生活貸款率利計算公式表之間尋求幸福的均點。

    管理、參與、責任、預防、檢查、成果、資訊是健康經營1.0的關鍵字,其內涵偏重於醫療保健,健康經營2.0的關鍵字則是幸福、樂趣、活力、豐盛、平和、寧靜,由於關注的角度及焦點不同,使得兩者之間的成果產生極大的差異性。

    健康經營2.0採取積極正向的思惟模式,主動探索工作及生活的光明面,督促員工追求更健康、更有活力的生命形態,協助企業營運從預防疾病的模式轉移到追求健康的模式,從恢復正常轉移到創造活力,從消極的問題回應者轉移到積極的幸福行動者。

    對於健康外國月亮比較圓

    ▲Twitter以運動和飲食來維繫員工的健康。

    美國有不少公司開始認清這個事實,他們重新定義辦公室文化,提出滿足新世代想要的健康經營方案,企圖在認真工作和自在生活之間尋求幸福的均點,這是必要的公司政策調整,如果今天不做,明天人才就用離職行動來表達自己的失望。

    網站greatist每年都會列出全美最健康企業的排行榜,這些公司究竟採行了那些誘人的健康經營方案小額借款呢?看完之後或許有人會想要寄出履歷表。

    聯徵中心查詢 1.提供完善的健康醫療計劃,生病者無後顧之憂。信貸利率低

    2.員工食堂與農夫市集合作,採用健康有機食材。

    3.鼓勵通勤時貸款計算excel騎腳踏車上班,公司提供交通津貼。

    4.設備完善的健身室,每天10分鐘的養生操時間。

    5.專業的健康教練,即時解答身體及心理的問題。

    6.充滿樂趣的運動競賽,如桌球、排球、躲避球。

    7.員工的健康線上申請貸款行為與績效獎酬制度之間產生連動。

    美國最健康的公司同時也是表現傑出的公司,因為有健康的員工才有健康的生產力,名單裡有大家耳熟能詳的大公司,如:微軟、奇異、Google、SAS、Twitter、Zappos等,也有名不見經傳的小公司,如:Asana、Mondo、SolidFire等。

    他們的共同點是以運動和飲食來維繫員工的健康,大道至簡,只是我們肯不肯落實執行而已。

    Google健康管理小技巧

    ▲Google為照顧員工健康,他們不僅增添1千輛GBike,邀請同仁一起設計出又舒適又容易維修的GBike。

    還有一個不錯的做法,利用通勤時間運動, 怎麼做? 那就是每天騎腳踏車上下班, 美國最大的醫院連鎖體系Kaiser Permanente 有超過17萬名員工,他們提倡眾人騎腳踏車上下班,並且給予交通津貼。

    還有一家人數不過9百人左右的小公司Otter Products,則是全員騎腳踏車上下班,為支持兩輪通勤者,Otter在公司內設有腳踏車儲藏室及維修站。

    Google總部山景城園區夠大,為照顧員工健康,他們增添1千輛GBike散布於整個園區各處,免費提供給所有的人使用,在更新第三代自行車之前,為引起員工的重視,Google還在內部舉辦競賽,邀請同仁一起設計出又舒適又容易維修的GBike。

    無限量提供免費餐點是Google的福利政策,問題是由於太方便,員工有可能把許多不健康的食物吞下肚,導致體重超標、疾病纏身的現象。

    於是Google運用不少小技倆來誘導員工多吃健康食物,少吃M&M、汽水及甜點,其做法是將沙拉吧放在中就學貸款還款查詢央顯眼的區域。

    至於含糖餐飲則擺放在不容易看到或取用的地方,而且故意將甜點做的小一些,防止員工進食過量,新政策實施後,證明在微小的地方進行改變,就能帶來可觀的行為改變。



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