微風回應：
建議高雄市民找工作前，請先進入勞動部-「違法令雇主查詢系統」、「高雄市-違法雇主查詢系統」（←有超連結，請點選進入），打聽打聽這家公司是否曾經違反勞基法，侵犯勞工基本勞動權益（如果曾經，現在就也是違法單位啦）？也只能自己先提防，多做一些自行蒐證的防範措施，終究勞資爭議到頭來還是要委託勞工局處理，有明確的違法證據（出勤記錄、薪資單、扣薪記錄……等等），之後檢舉違法時，或不得不「勞資爭議」時，勞工局才幫得上忙，蒐證、舉證算是幫勞工局的忙、也是幫自己的忙；一定要進去使用勞動部-「違法令雇主查詢系統」、「高雄市-違法事業查詢系統」（←有超連結，請點選進入）喔！
老實說，看到你的分享，還真的讓人心酸，原本應該幫助弱勢勞工的勞工局，居然成為企業壓迫勞工的幫兇及共犯，讓人覺得義憤填膺！
對呀，如你所言，「高雄市勞工局回文：『一切依法、一切合法，查無不法』，就如洪仲丘事件、維冠大樓倒塌一案，查無不法、一切合法，但是人民能矇著眼淚、心服口服嗎？政府昧著良心說謊要到幾時啊？」
關於違反「未依規定置備勞工出勤紀錄表」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」、「未依規定給予特別休假」等勞基法，若勞工局接受「事後補件」就可以合法解套，那勞工局根本是跟資方「上下交相賊」，用來欺負勞工用的。
就像你騎機車沒戴安全帽，被警察抓到，如果這時你趕緊把安全帽拿出來給警察伯伯看，就可以不用開罰了嗎？（如果可以，請您跟我說…）若以「事後補件的方式（諸如：『出勤紀錄表』、『員工加班費簽收』、『員工同意不休假之同意書』、『員工同意每天都準時上下班同意書』…等等）」就可以免除裁處，那被罰的企業是太笨，還是勞工局根本可以不受理「事後補件的方式」，或是因人而異？
這裡提供高雄市民另外 4個 申訴管道，雖然對於「勞動檢查」也是交回給「勞工局」承辦，但是因為有上級的督導，會比較用心一點：
1. 高雄市長信箱（←有超連結，請直接點選）
https://soweb.kcg.gov.tw/#/report
2.行政院長信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
https://eyemail.ey.gov.tw/WWW/MailToPremier.aspx
3.總統信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
http://www.president.gov.tw/Default.aspx?tabid=222
4.監察院長信箱（←有超連結，請直接點選）（台灣勞工皆可用）
http://www.cy.gov.tw/sp.asp?xdurl=./CyBsBox/CyBsS1.asp&ctNode=1350&mp=13
祈求台灣人民對新政府的期望值，不要太早崩盤！（如果高雄市勞工局這樣不盡責，相信新政府沒辦法撐太久的…）
也希望「高雄市勞工局」可以在大家的期許、監督跟鼓勵之下，為勞資雙方的和諧而努力、盡責（勞資和諧的第一步，就是資方不要偷竊、偷走勞工應有的基本權益，遵守勞基法為第一要件；企業主守法，勞工局善盡監督協助之責，才能營造勞資和諧的就業環境）。
推薦你讀讀「 診所醫生違反勞基法 卻因偽造文書銷案而觸犯刑法 被勞工局移轉地檢署依法偵辦 得不償失」（←有超連結，可直接點選），可知道勞工局是具有將偽造文書的資料，移送地檢署偵辦的義務跟能力，還是請企業雇主好好地守法才是根本之道！
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/109099624
推薦你讀讀「 高雄市血汗醫院長期追蹤及監督改善-鼓勵員工 積極上網檢舉違規 幫助自己 也幫助大家」，可瞭解台灣醫生長期違反勞基法，長期侵犯員工了勞工權益，看病時可以多一分謹慎及保障喔！
※ 高雄市血汗醫院長期追蹤及監督改善-鼓勵員工 積極上網檢舉違規 幫助自己 也幫助大家（←有超連結，可直接點選）推薦你讀讀「 診所開業術」，多瞭解台灣醫生開業的動機，看病時可以多一分保障喔！
※ 診所開業術-當醫生是要把病人醫好？還是把病人醫不好？怎麼作醫生才賺得到比較多錢呢？（←有超連結，可直接點選）
http://classic-blog.udn.com/jeankuo0724/4131607
高市勞工局 檢舉案竟拖9個月
蘋果-2014年04月03日
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140403/35741097/
【投訴組╱高雄報導】林先生於去年7月向高雄市政府勞工局勞檢處檢舉他任職公司有工安問題及違反《勞基法》事項，但除工安有改善外，違反《勞基法》部分遲無下文，也未改善，抱怨勞工局失職。對此，高雄市勞工局表示，承辦人勞動檢查時，確實發現有違法情事，因有細節待確認，不過，坦承處理上拖太久了，會盡快辦理。學者指出，處理人民檢舉案處理8、9個月，明顯有疏失，應檢討改善。
「會加速處理」
林先生說，他們13名同事連署檢舉公司違反《勞基法》，但高雄市勞工局卻處理8、9個月無下文。
林先生表示，去年7月他到高雄市勞工局勞檢處具名檢舉他們公司未給作業員工安全鞋、皮手套、口罩等工安問題，另有特休假未給足、勞保高薪低報、加班費未依法核發等違反《勞基法》情事，事後工安問題已改善，違反《勞基法》部分卻未改善，勞檢處也沒給他任何回覆，質疑此檢舉案件，「是不是被搓掉了」。
對此，高雄市勞工局勞檢處表示，經查資方確實有勞保高薪低報及加班費未依法核發的違法情事，但針對未給足特休假一事，檢舉人說他有16年年資，但經查該公司成立只有13年，須再確認才能認定是否違法，但坦承同仁時間拖太久，會加速處理。
台北大學公共行政暨政策學系助理教授陳耀祥表示，依《行政程序法》規定，公務人員受理人民的檢舉、陳情案件，一般在兩個月內要回覆，逾時恐有行政怠惰的疏失，本案承辦人員明顯有延宕，應盡快給檢舉人一個回覆，並檢討改善。
花媽被酸只有「資工局」勞工局跳腳自清
蘋果 -2016年07月12日23:43
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160712/906257/
（周昭平／高雄報導）高雄市勞工局近來屢遭網友質疑是「資工局」，讓花媽市長陳菊很不開心，勞工局長李煥熏今特別召開「保衛勞動條件大作戰」記者會，會中除公布去年勞工局執行勞動檢查成果獲六都第一，且去年裁罰837家業者、罰了3,275萬，裁處率近3成。他說，「高雄市早就有勞工局了」，成立20多年一直為勞工權益把關，「高雄一定要有勞工局，打擊違法不手軟！」
先前有網友抱怨，高市勞工局協調勞資糾紛態度消極，不用太期待；還有網友爆料，多次向高市勞工局檢舉公司違反勞基法，公司依然故我，網友回應在網路發酵，甚至有人說：「高雄沒有勞工局，只有資工局！」
高市勞工局今在會中公布違反基本工資的五大行業，分別是飲料、餐館、批發零售、保全及養護機構；而超時工作行業前五名則是製造、汽車貨運、公共汽車客運、住宿餐飲及醫療保健與社會服務等。勞工局說，低於基本工資行業多是小本經營、刻意壓低成本或對法令不熟悉；至於超時工作，曾查獲餐館讓員工連續上班24小時，汽車客運業也常因排班、南北長途塞車等問題而超時。
會中也點名包括一亨運動用品、味全食品、華航、高雄客運、福華飯店等知名業者都曾遭裁罰與公告。為宣示打擊違法，勞工局宣布8月起會持續各項勞動條件專案檢查，未來考慮每月公布一次違法企業名單，呼籲資方確保勞工權益。會後李煥熏也公布1999與1955安心檢舉專線，並與新聞局長丁允恭拿起封條，將常見違法樣態「查封」，宣示要創造優質勞動權益。
勞工局說，去年中增添20名勞動條件檢查員人力，今年會大幅提增檢查能量，希望檢查案件要達到3,600件，針對違法企業也會執行抽檢複查，希望達到嚇阻目的。至於申訴案件去年有1057件，今年上半年已有644件。
高市勞工局「保衛勞動條件大作戰」捍衛勞工權益
風傳媒 - 2016年07月12日 23:00
http://www.storm.mg/article/141145
[ 特約記者楊伯祿/ 高雄報導]國民黨高雄市黨部發言人、市議員陳麗娜日前引用網友發文，指出「勞檢吹哨者」身分竟被市府曝光、洩漏給雇主，要求高市府必須嚴加查辦！高市府勞工局12日上午於市政會議後召開記者會，公布高雄市104年度的勞動檢查績效，也公告「保衛勞動條件大作戰」，宣示市府捍衛勞工勞動權益的決心。
安心檢舉專線 檢舉人個資絕不外洩
勞工局除公布104年度高雄市勞動檢查成果拿下6都第一，也公布查察「違反基本工資」、「超時工作」排名前5名的產業以及違法企業名單，同時以封條「查封」違反勞動基準法行為，誓言創造優質勞動權益，宣示市府保衛勞動條件的決心。市府並呼籲市民朋友使用「安心檢舉」專線，保證檢舉人個資絕不外洩，與勞工局攜手合作，揪出「違反基本工資」、「超時工作」的違法事業單位。
針對104年度高雄市招商簽約金額達260億餘元，居全國第二名，僅次於交通部，其中與中信集團簽定的「和發產業園區開發、出（標）售及管理案」金額高達221億元。新聞局長丁允恭宣示市府保衛勞動條件的立場時說，去年高雄市招商成績全國縣市第一，這經濟發展的果實應由勞工分享；南部地區部分企業主如有違反基本工資與工時規定的情形，做為勞工城市的高雄不會坐視，因此陳菊市長指示推出「保衛勞動條件大作戰」。
丁允恭又說，過去數月勞工局已經初步展開行動，有相當的成績；未來更會不斷強化、擴大戰果，部分企業主不要心存僥倖。並稱，市府對法定勞動條件的保障，能為全體勞工的權益「築底」，底若穩固就能進而墊高整體薪資結構；未來不論勞動法規如何推進，落實執行就是促進勞動權益進步的基礎。
勞工局代理局長李煥熏表示，104年勞動部考評地方政府的勞政業務，勞工局在「勞動檢查與處分」項目拿下6都的第一名。104年底勞動檢查成果2891件，裁罰事業單位837家，裁處金額3275萬，裁處率達28.9%；105年更積極提升檢查能量，希望能達到3600件的目標。
另外，勞工局在查察「違反基本工資」、「超時工作」事業單位分析發現，被查獲違反《勞基法》「低於基本工資」產業排名前5名分別是飲料業、餐館業、批發零售業、保全業、養護機構；違反「超時工作」前5名則為製造業、汽車貨運業、公共汽車客運業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會服務業等，包括冰心茶王、茶專、全方衛保全、一亨運動用品、味全食品、三芳化學、中華航空、高雄客運、大同公司、東森電視、福華大飯店等知名企業皆遭裁罰並公告。勞工局並宣布8月起將持續各項勞動條件專案檢查，打擊「違反基本工資」、「超時工作」絕不手軟。
勞工局也自101年度起依法每年定期公告違法事業單位名單，歷年來合計有1283家（次），包括中油、新光三越、遠東百貨、瓦城、中國人壽等事業單位皆榜上有名。李煥熏並公布1999、1955「安心檢舉」專線，強調勞工局一定依法保護檢舉人個資絕不外洩。
國民黨市議員陳麗娜6月23日依據當日網友在PTT發文，對市府勞動檢查工作提出批評，她指出，高雄在民國102年已獲完整勞動檢查權，但3年來勞檢成效遠不如台北市。網友表示「北市勞工局真的妖獸硬」、「不要對高雄的勞工局有所期待」，並指高雄存在檢舉者身分被市府曝光的危險。陳麗娜說，對於網路上的聲音，陳菊市長曾當過勞委會主委，縣市合併時也曾以保護勞工為由高分貝向中央爭取勞檢權，如今卻被網友認為對勞工的保護遠不如柯P主政下的台北市，花媽市長不只要深自檢討、強化勞檢成效，更應亡羊補牢，追查有無曝露「勞檢吹哨者」身分等情事。
高市府勞工局當日就對陳麗娜的批評進行強烈反駁，李煥熏嗆說：「高雄市勞動檢查與裁處，獲勞動部考核全國第一！市府向來以高標準要求同仁的檢查質量，因此勞檢頻率逐年提升，裁罰額度逐年增加，105年至今檢查頻率較去年同期成長2倍以上，各項實據經得起外界檢驗。反觀國民黨高雄市黨部發言人陳麗娜，竟以網路謾罵言論任意引申，堂而皇之發文抹黑，無視法律責任，市府強烈譴責這種含沙射影的不實指控，並要求陳麗娜提出具體證據，否則此番誣衊，實欠高市勞工局一個鄭重道歉。」
12日市府勞工局再召開所謂「保衛勞動條件大作戰」記者會，可說是市府對在野黨的批評指責，進一步做整體的回應。
「樓上的說的沒錯，他們官官相互，…」所謂血汗醫院並非一朝一夕，都是政府的默許跟縱容，造成長期對醫護人員人權及權益的侵略跟剝削！！
我們為自己的工作場合及執法單位 默默地祈求 並 強烈要求 勞方權益至少必須合於勞基法（勞基法的第一條說，這是勞動權益的最低標，勞動權益不得低於此標準…），希望正義能早日彰顯，還長期被剝削的勞工一個應有的公道！
謝謝你的留言
新聞寫到「104年度勞動檢查與處分次量評比六都第一-勞工局代理局長李煥熏表示，104年底勞動檢查成果計有2891件，裁罰事業單位837家，裁處金額3275萬，裁處率達28.9%，今年更積極提升檢查能量，希望能達到3600件的目標」（1050702-中時），你以為高雄市勞工局有這麼了不起嗎？告訴你欺負勞工血汗業績背後的真相是：
所以呢？找勞工局幫忙做勞動檢查，自己還是要乖乖地盯緊勞工局的作業情況，才能有好的效果，不然被出賣了就只能欲哭無淚！！
默默的祈禱、默默的努力，常常自勉，勇氣不能輸給蟑螂（檢舉蟑螂），我覺得蟑螂都還比勞工局來得更能鼓舞人心，有努力 有進步
想也知道，就是勞工局開後門為企業解套，只有這樣雇主才敢這樣胡搞瞎搞，勞工局這樣子開後門為企業解套，真是堪稱為「資工局」；而高雄勞工局長鍾孔炤還敢說「莫忘初衷」，真是感嘆，政治人物，耍耍嘴皮子，聽聽就好，他就是真正出賣高雄勞工的根源。
原來，真正的壞人，就是局長，說得真好，上樑不正、下樑歪，若沒有縱容，屬下豈敢胡作非為？
祈求，社會有僅存的正義及公平，留一點善良給平民百姓。
祝福你 吉祥 如意
雇主老闆長年一向違反勞基法，如果這次中秋連假、還有928老闆還是一樣不給放假，我就不只是寫「勞工局長信箱」，「市長信箱」、「行政院長信箱」、「總統信箱」統統跟他寫，要求「勞動檢查」要嚴格執行。
註：消失的七天假回來了！ 勞工928可放假囉-聯合晚報／葉卉軒、陳雲上 報導-2016/06/20
如飛鷹所說，「勞基法規定的「勞工權益」，不是你雇主「給」或「不給」的問題，老闆你是強盜還是土匪呀，敢搶、趕拿還怕員工爆料嗎？」說得真好，希望每一個企業老闆除了貪得無厭、只會賺錢之外，還可以將心比心，感受一下員工的心，你是人，勞工也是人；你有家庭、勞工也有家庭；你有人生，勞工也要有人生（而非一輩子為奴）。
迷霧微風 於 2016/09/04 18:13回覆
對呀，如文中寫到，「高雄市勞工局回文：『一切依法、一切合法，查無不法』，就如洪仲丘事件、維冠大樓倒塌一案，查無不法、一切合法，但是人民能矇著眼淚、心服口服嗎？政府昧著良心說謊要到幾時啊？」
希望，正義、公理能運行於社會人間。
謝謝你的分享及回應
你會怕被老闆知道而不敢檢舉他違反勞基法嗎？我還希望他最好知道是我檢舉的，如果他敢問我，「是不是你檢舉的」，我就會跟他說，「你長期違反勞基法，侵犯勞工應有的基本權益，還怕被人知道，怎，還要我教你什麼是勞動基準法嗎？」勞基法規定的「勞工權益」，不是你雇主「給」或「不給」的問題，老闆你是強盜還是土匪呀，敢搶、趕拿還怕員工爆料嗎？
聯合報社論於 「聯合/ 2016-08-01/火燒車案遲來的難堪真相」寫到，「…撇開司機蘇明成的犯案動機不談，我們看他作為專門接待陸客團的遊覽車駕駛，其勞動條件其實糟到難以想像。據報導，他的底薪僅一萬八千多元，這連法定基本工資兩萬零八元都還不到，要靠著帶團每天有三百元的津貼，外加陸客購物有二％的抽佣，每月才有三萬多元的收入。在火燒車前夕，陸客團投宿在南港一家商務旅館，蘇明成則將車停在附近路上睡在遊覽車上過夜，這也是相對剝奪。當林全正在大談「七休一」的理想，當蔡英文警告工商界要加強勞動檢查，像這樣毫無尊嚴的工作者卻比比皆是，政府的美意又要何時才能澤及他們？」還是希望「勞工局」能夠嚴懲違反勞基法的雇主，不然台灣的恨意跟怒氣會越來越強烈，會招來不安及不幸！
迷霧微風 於 2016/08/02 14:22回覆如果受欺負的勞工勇於檢舉，勞工局盡忠職守地取締不法，或許就不會發生「陸客團火燒車26死重大車禍」這樣的人倫悲劇（如果每一個員工對老闆、公司只想要有可以報仇及報復的一天，這樣誰都不會太好過！！）
迷霧微風 於 2016/08/02 14:12回覆
所以「陸客團火燒車26死重大車禍」應該要嚴懲「玫瑰石通運總經理林靖樺」跟「勞工局」，如果企業雇主有用心地對待勞工（至少要遵守勞基法），而「勞工局」也嚴厲取締違反勞基法的雇主，那就可以減少社會悲慘事件的發生。
所以「陸客團火燒車26死重大車禍」應該要嚴懲「勞工局」跟「玫瑰石通運的雇主」。
迷霧微風 於 2016/07/31 11:01回覆
如果你們公司違反勞基法、惡意侵佔員工的權益，趕快拿起你的手機、趕快上網，馬上寫給：
→→高雄市勞工局長服務信箱-檢舉違規及安排勞動檢查 （類別選「違法檢舉」）（有超連結）
http://labor.kcg.gov.tw/ServiceMail.aspx?appname=ServiceMail
當你「檢舉違規」之後，勞工局會幫你們安排「勞動檢查」，大約要等1個月。
「勞動檢查」會做得像「例行性」，但是結果也很溫和，比較像是勸人為善的感覺（就像「頂新」混油事件，你罰他2萬元的感覺差不多，魏先生會覺得，很划算）。
而且公文一來一往要3、4個月，等於說，如果你要在醫院、診所、原來的公司繼續做的話，就要趕快「檢舉違規」，才享受得到小小的進步；如果已經快離職了，就直接做「勞資爭議協調」，才比較拿得到權益。
與其對「勞工局」失望，還不如 「training 勞工局」讓它成長及進步；最好的方式就是趕快給它工作做，如果做得不好（像是動不動就要陳情人「具名檢舉」、或老是讓雇主「事後補件」就把違法「搓掉了」之類的）；當然，如果處理得好，改善品質贏過台北市，那當然就給「高雄市勞工局」肯定及鼓勵。
最好是，高雄市的企業大家都遵守勞基法，尊重員工，不要當土匪搶人家的權益，天下太平；而在這之前，真的拜託「勞工局」，盡職、盡責，為促進勞資和諧而努力
終究，一般「違反勞基法」、「勞動檢查」等陳情申訴案件，都還是回到「勞工局」來處理，所以「training 勞工局讓它成長及進步」，還是上上之策；所以如果你們公司有違反勞基法的話，趕快「檢舉違規」、申請「勞動檢查」，讓「勞工局」多動一動、就可以越做越有心得及效率。
開心有你的肯定及回應
我也以為陳菊會多為勞工爭取一些，不過由「讀者-楊林」的例子看來，其實，政治人物還是多以「面子」、「政治面」、「好處」為考量；只不過新聞上會多耍耍嘴皮子。
希望，人民感受的是實質成果，而不是空頭支票！
開心收到你的留言 祝福 和諧 平安
