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2017/02/18 20:58
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行政院指出，28日如遇勞雇雙方原約定的休息日，可約定於同年1月31日補休，前開補休之日，即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元，平日每小時工資額150元，於28日（休息日）及31日（國定假日出勤），工資計算如下：
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行政院強調，新法實施後雇主如違反法令，可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下之罰鍰；農曆春節是全家團圓的重要傳統節日，雇主應本著同理心疼惜勞工，春節期間出勤及工資給付應依法辦理，以杜爭議。
一、 如於1月28日休息日出勤4小時，雇主應於原月薪之外，另再加給900元（計算公式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900）。
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記者張暐珩／綜合報導
過年加班怎麼算？行政院29日表示，依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕（27日）及春節（28日至30日）為應放假之日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪。如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，上述休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
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二、 如於1月31日國定假日出勤，無論出勤幾小時，雇主應於原月薪之外， 另再加給1日之工資，即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
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▲勞動部公布106年過年加班的加班費、補休算法。（圖／本報照）
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