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2017/01/22 20:43
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(中央社記者田裕斌台北19日電)中磊電子近年來營運大成長,工程師年薪也跟著水漲船高,中磊總經理王煒表示,今年前50%的工程師平均年薪已經超過20個月。 王煒說,目前中磊每個研發工程師對於產值的貢獻都在100萬美元以上,且在兩岸都養了超過500名工程師,未來還會持續在兩岸搶人,中磊要的工程師等級與聯發科相當,中國大陸工程師雖然有較接近市場的優勢,但台灣工程師較具網路安全優勢,加上台灣到多國免簽,也讓台灣工程師有獨家優勢。 不過,王煒語重心長地說,政策上一昧拉高基本薪資,不一定是好事,以中磊為例,固定薪資一直以來都維持14個月,但隨著營運效益浮現,今年前50%的工程師都可領到超過20個月的年薪,企業將員工的貢獻反映在變動薪資上,政策上拉高固定薪資,抹煞了努力員工的貢獻。 王煒分析,過去台灣工程師的薪資受到對岸低廉勞力替代效應的影響拉不高,但現在包括長三角、珠三角的工程師薪資已經跟台灣相當,正是台灣工程師發揮價值的時機,反觀兩岸藍領勞工的薪資仍有相當差距,預估2030年前,台灣藍領的薪資水準還是會比對岸高上許多。1060119



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▲示意圖,與本文無關。(圖/記者周宸亘攝)

生活中心/綜合報導

從學生團購,到一對一社群電商經營。一名女大生18歲創業,公司只賣衛生棉,8年後年營收破2千萬;現在她又勇敢做出一項決定,讓去年業績翻倍成長到1.6億,奇蹟似的成為業界一匹黑馬。

據《今周刊》報導,今年28歲的何雪帆現為愛康生物科技執行長,2007年創業時,還是南亞技術學院幼保系大一學生,她從電商平台起家,透過網路團購的力量,將主力客群集中在同齡大學生,並於團購平台「愛合購」與批踢踢的合購版,培養一群學生站長當「主購」,帶領廣大網友下單。

何雪帆高中念幼保科,大學毫無選擇地進入幼保系,當初她其實對未來很焦慮,「說白了,就是不愛念書、想賺錢,剛好有親戚介紹衛生棉代工廠,爸媽也拿出3百萬元一起創業,就這樣開始了。」

▲衛生棉團購爆紅。(圖/翻攝自今周刊)

雖然現在事業如日中天,但創業故事卻一點都不優雅,頭三年生意不佳,何雪帆得不斷借錢燒錢,甚至還去兼職當房仲、婚攝,這些經歷也讓她練就出腳踏實地的功夫。

在打網房貸銀行比較路宣傳戰時,愛康Line上面的客戶訊息爆炸,每天少則50、多有300條訊息湧入,「我們堅持不複製貼上,全部都是一對一的客製化回覆,熟一點的客人也可以打屁聊天,花很多時間在會員經營上。」如今,愛康藉臉書與Line導購至官網的流量已佔9成,而且熟客回購率也高達8成。

拜綜藝節目《康熙來了》所賜,愛康的知名度一下擴散到團購圈外,何雪帆也在營運第9年啟動轉型,官網改版納入行動購物功能,同時正式投入經營社群,短短半年多會員從3萬多人激增至8萬多人。

最後她也透露愛康的「創意煉金術」:首先「團購攬客」,在品牌知名度低時,靠團購生意打穩基礎;接著在知名度漸長時,「專注官網」將流量導向官網;另外,「土法煉鋼」很重要,不用罐頭訊息,堅持一對一客服,深度經營會員。

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副總統陳建仁今天澄清各界對年金改革方案的多項誤解。(記者羅沛德攝)

2017-01-2013:15

〔記者蘇芳禾/台北報導〕總統府昨天公布年金改革腹案,將於週日的年金改革國是會議讓各界討論。副總統陳建仁今天一早也澄清多項誤解,「我們沒有要短時間內把勞保費率直接調整到18%,而是每年調升0.5%,然後112年(2023年)檢討,如果無法改進,費率才會每年調升1%至上限18%。」簡單來說,以投保薪資3萬元勞工而言,改革第1年,每個月增加的保險費大約是30元。陳建仁今天召開記者會做出多點澄清,包括勞保費率沒有要短時間內快速調升;勞工、資方、政府負擔比例也沒有要更動;資方每年多負擔的金額並沒有到500多億元,而是大約95億元。目前政府規劃案中,勞保自2018年起每年調升費率0.5%,陳建仁說,有些媒體寫的好像勞保費率要立刻從現在的9.5%調升到18%,這是錯誤的,應該是從107年起,每年調升0.5%,112年檢討,如果無法改進,費率才會每年調升1%至18%。陳建仁以每個月投保薪資3萬元勞工而言,費率若每年調升0.5%,那麼這名勞工每個月增加的保險費為30元,這名勞工每月原本要繳570元(薪資3萬元*勞保費率9.5%*勞工負擔20%=570元),改革後第一年他每個月要交600元(薪資3萬元*勞保費率10%*勞工負擔20%=600元),第一年的整年保費會增加360元。此外,陳建仁說,有媒體報導勞工、資方、政府的負擔比例,會從勞工20%、資方70%、政府10%改成勞資各50%,「這是完全錯誤的訊息」,並沒有要改負擔比例,還是維持現有勞資政的比例。此外,工商團體擔憂勞保費率若每年調升0.5%,資方要多支付500多億元,陳建仁說,這也是完全錯誤的訊息,根據他們估算,資方每年增加負擔的金額約為95億元、政府每年要多付33億元。此外,政府每年還會撥補勞保200億元,這可以使整個勞保基金用盡的年限從116年(西元2027年)延後到125年(2036年)。陳建仁強調,調整是循序漸進,大家都可承受,而且此案也跟十大工會有過聯絡,工會團體同意該案;同時也跟六大工商團有聯絡,有四個工商團體表示此案,會在國是會議中表示意見,而有兩個團體表示可以接受。對於外界批評砍得刀刀見骨,勞動部長郭芳煜說,「多繳、少領、晚退」在勞工的勞保貸款 2017部份不會發生,第一、保費增加0.5個百分點,每個月只增加30元;第二、所得替代率沒有變動,不會少領;第三、晚退更不會,原本從2018年開始,就每2年要增加一歲至65歲,所以不會有刀刀見骨,這是外界的誤解。相關影音

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