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私人貸款最低息 ~車貸銀行推薦 ~車貸銀行推薦
2017/05/08 09:23
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最傑出的領導,不是當成功得勝的時候,人們會第一個想到你,而是當人們沉澱下來時,覺悟到這件事不能沒有你。於是:一、當你連續2個月無法有星期六、星期日的時候,或當你整年度都沒辦法抽空休年假的時候,請告訴你老闆。二、當你覺得公司有不公平待遇時,請告訴人事主管。三、當你很久沒有稱讚別人,請稱讚自己或找機會讚美別人一下,不是說謊,不必鄉愿,否則聽起來就像諷刺一樣。請讓正面的能量如加乘,被傳染。

為什麼沒有那20名深交的工作夥伴?原因可能是:一、不合理的工作量:所謂不合理,可能太少,也可能太多。太少的話根本接觸不到20個人,太大則因為分內的工作品質差,變成夥伴的拖油瓶,變成互相刻薄批評而不是交流指教。二、不公平的待遇:有人喜歡和那些被老闆偏心的~合法民間借貸同事做真心朋友,因為彼此心裡有猜忌,而且雙方都會感受到。在奧美,通常是被輿論認為是老闆偏心的人選擇先離去。從來沒有人認為自己是被偏心的,多數人認為自己承受不公平待遇。三、批評多於稱讚:美好的環境是有批評,也有讚美,而且批評總是坦白的一對一,讚美則是公開的承認。差勁的環境則是只稱讚自己,批評別人,於是破壞了有福同享,有難同當的交友之道。其實功過總是大家一起,才是team work的精神。

為什麼人才會留不住?在這行優秀的人離去的主因,是因為他覺得沒有要好的工作夥伴、足夠的朋友,沒有足夠的良師益友就會不快樂。我主觀地認為,一個人在他的工作崗位上,在360 ×360 的工作接觸上,若至少擁有20個深交的夥伴,他是很難被外界打動,而且他的工作成果一定很好。

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