爭議不斷的工會法修法，選後仍將排入立院每週二、五的院會討論事項議程，例如，立法院第7屆第4會期第14次會議(98年12月18日、22日)，即併案審查衛環委員會通過之行政院版工會法修正草案、與黃義交、黃昭順、廖國棟、侯彩鳳等委員之單條或部分條文修正草案，並排入院會討論事項第18案，易言之，純就立法技術而言，工會法完成二、三讀程序應該只是時間問題。

    這樣的情勢預判，對過去一段時間積極進行工會法修法遊說的工會而言不免沮喪，未來工團如果要爭取符合期待的工會法修法版本，顯然必須提出更為明確有力、可操作的策略。

    目前除前揭五個提案以外，部份工團也有各自的修法版本，接下來的挑戰是，屬性、主張互不相同的各工會是否可能在短時間內完成版本整合？尤為重要的是，工團修法版本究竟要如何排入國會修法進程？這顯然必須從認識國會立法程序開始，或許就從甫於12月9日由立院衛環委員會舉辦的工會法修法公聽會談起。

    表面上，前揭公聽會確實是應各工會強力要求後方才辦理的，各工團對公聽會亦多有寄望，然而，回到國會立法程序，不得不指出，辦理公聽會雖是國會立法、修法程序中的重要環節，惟立院各委員會辦理公聽會之時間點，應該是在法案猶在委員會進行討論時，像這樣法案已經完成委員會審查排入院會二三讀程序後，方才煞有其事地舉辦公聽會，再多的公聽會充其量也只能是盍各言爾志的大拜拜而已，職是，若將工會法修法寄望於這樣行禮如儀的公聽會，反映的其實是勞工對國會立法程序的生疏。

    實話說，眼前擺在工會面前可供選擇與操作的空間其實不多，工團如果還想爭取相對較佳的工會法修法版本，應儘速啟動以下具體作為：

    首先，應先認清目前工會法所處之修法位置，並非停留在委員會審查階段，而是業已進入院會二三讀程序，各工團應聯合起來向朝野黨團爭取，針對爭議條文是否還有黨團協商的空間？或依《立法院職權行使法》規定，要求朝野黨團讓工會法「重付審查」，讓本案有重新被討論的空間，否則，依立法程序，本案在本會期或下會期的院會召開時間內，皆有通過二三讀之可能。

    接著，在爭取修法空間之後，各工團應儘速完成意見整合，理想上，我們固然樂見修法版本能按各工會意見修正通過，惟實務上，即便法案如願退回委員會重行審查，亦無可能完全依照工團意思通過，各工會應儘速整合，提出共同關切且非通過不可的條文。(20091223台灣立報教育論壇)