資誠表示，家族企業傳承接班最終都回到「人」的關鍵因素，需要長期的規畫，包括家族憲法、家族信託、家族辦公室及其他接班的配套措施，涉及財務、稅務、法務、資產管理、投資併購、人才管理等不同的專業面向。
資誠聯合會計師事務所今天發布《歷久彌堅—理性與感性的傳承實務》新書，根據國際家族企業協會統計，家族企業占全球企業的屏東縣來義鄉身份證借錢75%，在全球貢獻的GDP也高達60%。
郭宗銘表示，談家族事業治理與延續的股權架構之前，必須先解構股雲林縣口湖鄉身份證借款東的權利大致區分為持有權、投票權臺南市白河區身分證借錢、受益權、處分權、提議權及知情權等，這些權利都可以透過法律架構的設計，分別安排適當的人來執行或受益，這對於繼承計畫的規畫至關重要。
至於家族企業股權架構應思考之議題，郭宗銘說，至少應包括掌控經營權、經營團隊獎酬機制、二代接班能力及接班意願、照顧後代之長久機制、善盡社會責任、稅務風險管理等。目前實務上家族企業永續經營常運用的工具，包括家族控股公司、家族憲法、境內與境外信託、閉鎖性嘉義縣大林鎮證件借錢公司、財團法人基金會、公益信託等。
此外，家族企業股權架構及屏東縣九如鄉身分證借錢變動所衍生的稅務議題，包括常見的家族企業持股架構模式、不同持股架構所欲達成的長短期目的及最終股東的稅負影響。常見的家族股權稅務爭議，包括藉由名義人代持股票分散所得風險、股權信託的稅務爭議、將股利所得轉化為證券交易所得稅務風險、子女以低價參與現金增資衍生贈與稅風險等。
南投縣名間鄉身分證貸款資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示，家族企業是一個圍繞著血緣、婚姻、親子關係、世代差異等，複雜的「人」或者「關係」的領域，牽涉到人性、情感、人際互動這些變數，往往讓企業管理的議題更為雲林縣大埤鄉身份證貸款複雜而棘手。因此，不只是企業，家族更需苗栗縣卓蘭鎮身份證貸款要專業化治理。
限會員,要發表迴響,請先登入
