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年輕族群期盼的勞動部長
2012/12/25 01:39
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作者:冰火(年齡三十歲) 

 

    前陣子,前勞委會王主委辭職一事,鬧得朝野沸沸湯湯,但大家現在更關心的是,明年(102)勞委會將正式升格為勞動部,不過,面對目前台灣所遇到的勞動競爭力人才外流等問題,以及對於所有勞工們的殷殷期盼,未來的勞動部以及新上任的勞動部長,是否能以更高規格的水準有所作為,或是仍陷於以往的窠臼,重蹈覆轍,都是全民不分朝野、各行各業所密切關注的一件大事。

 

    目前,我國勞工所遇到的困境,約有下列幾項:

 

    中高齡勞工謀職不易。

 

    外勞名額開放過多,致使本國籍勞工找不到工作。

 

    產業結構失衡,一些重要的基礎產業人才培養已有斷層,如:機械製造

        業。

 

    勞保及勞退基金管控不當瀕臨破產。

 

    、因為錯誤的政策執行(22K),導致初出社會求職的勞工薪資過低,

        起薪大部分都只能以22,000元為基準。

 

    所以,因應以上種種問題,我認為,我心目中的勞動部長,應該要有以下幾個條件:

 

    熟知與勞工權益相關法令並定期檢討是否符合現狀(含職災不當勞動行

         為等部分)

 

    二、立場超然,不能偏袒某些團體或者某種主張。

 

    三、協調能力強,除了要能有效協調勞資雙方達成共識,也要能說服上級單

        位全力支持部門將執行的政策。'

 

    四、從基層勞工出身或曾參與勞工運動,方能實際了解勞工在職場所會遇

        到的各種困擾,從而改善原有不良制度。

 

    五、組織力強,底下需有不同專業人員為其服務,如法律相關人員財經相

        關人員等,以協助部長處理不同領域的專業問題,如:勞保及勞退基金

        計算制度及其運作方式。


    六、有魄力,根據法令,該執行之政策就需大刀闊斧執行。

 

    七、顧及整體性,不能放任某些產業人才數量激增,而基礎的重要產業人才

       卻嚴重缺乏。

 

    八、有前瞻性,必須要能知曉政府即將推行的某些政策可能為勞工帶來的壞

        處而反對,或是及早做好因應措施。

 

    現今,正是我國在產業發展及人才培養方面,亟需轉型的一個關鍵點,而勞工朋友們在這當中的地位,更是舉足輕重。即將在102年誕生的首屆勞動部長,該如何破除舊局,開創新局,並且恰如其分的擔任勞工權益守護者的角色,好讓我們的勞工朋友們能夠心無旁鶩的為自己家庭甚至國家未來打拼。
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