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小英政府上任以來承諾要幫年輕人加薪，但企業大老闆們顯然不捧場；上市櫃公司公布資料顯示，今年加薪幅度成長公司家數不及總數的2%，大多數企業沒加薪，還有多達近百企業加薪幅度縮水，還有企業乾脆隱藏資訊不揭露。上市櫃公司整體獲利年年攀高，大賺特賺，配高股利給股東，統計上市公司去年獲利合計達1.78兆元，配發1.05兆元現金股利，年增5.6%，但對員工呢？前金管會主委、現任立委曾銘宗說，「台灣企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步，但強制企業替員工加薪，可行性不高」，2014年他發想獨步全球的「高薪一百指數」，公布台灣給薪最大方前一百企業，但至今沒有法人設計商品，想法沒落實，主管機關從未公布薪資成長「吊車尾」的上市櫃公司。企業頻嘆大環境不好、景氣不佳，但上市公司去年整體獲利，實際狀況不悲觀，如真不景氣，上市公司股利發放能有5.6%年增率？不景氣是老闆不幫員工加薪的最大藉口，老闆喊話要員工共體時艱，從數字來看，老闆跟股東笑拿股利，卻沒能給基層加薪。不少上市櫃公司董事長、總經理及高層主管坐領上千萬乃至數億元高薪酬，基層員工加薪幅度遠不及股利成長率，有勞工戲稱，把股東當財神，把員工當成本，給香蕉你就只請得到猴子，難怪企業精英紛跳槽對岸或海外。

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