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2016/06/05 11:23
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台塑集團昨與「台塑關係企業工會聯合會」代表召開第一次年度調薪協商會議。台塑集團總管理處表示，工會對於總管理處釋出的研擬調薪討論方案，並不滿意，表達希望改成「調幅拉高但不加慰勉金」，直接表態開出調薪4.5％方案。
台塑集團總管理處指出，工會要求將會向總裁報告、反應。只是，台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金，畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資，涉及競爭力的問題，工會要改變調薪結構頗具協商難度。
「台塑關係企業工會聯合會」主張，公司近年營運成長，員工打拚貢獻多，這次提出調薪4.5％不加慰勉金是希望每個 月都能領、每個月都有實質調薪，而非慰勉金領取一次 之後就告終。
台塑總管理處目前提出的調薪方案為在基層員工平均薪資50,485元前提下，台塑企業願意給予員工調薪3.5％外加8千元慰勉金條件，合計調幅4.82％。不過，工會代表表達希望調幅拉高到4.5％，不要額外加慰勉金，相當於每個月加薪2,000多元。
不過，這與公司希望維持「調幅加慰勉金」的調薪結構，以及依照實際營運條件所接受的加薪比率範圍差距甚大，雙方無法取得共識。後續將把工會訴求提報總裁，待總裁與工會進行第二度調薪協商時，加以溝通、定奪。
工商時報【彭暄貽╱ 台北報導】
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台塑集團總管理處指出，工會要求將會向總裁報告、反應。只是，台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金，畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資，涉及競爭力的問題，工會要改變調薪結構頗具協商難度。
「台塑關係企業工會聯合會」主張，公司近年營運成長，員工打拚貢獻多，這次提出調薪4.5％不加慰勉金是希望每個 月都能領、每個月都有實質調薪，而非慰勉金領取一次 之後就告終。
台塑總管理處目前提出的調薪方案為在基層員工平均薪資50,485元前提下，台塑企業願意給予員工調薪3.5％外加8千元慰勉金條件，合計調幅4.82％。不過，工會代表表達希望調幅拉高到4.5％，不要額外加慰勉金，相當於每個月加薪2,000多元。
不過，這與公司希望維持「調幅加慰勉金」的調薪結構，以及依照實際營運條件所接受的加薪比率範圍差距甚大，雙方無法取得共識。後續將把工會訴求提報總裁，待總裁與工會進行第二度調薪協商時，加以溝通、定奪。
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