食物與共振

(Paul分享)

行家朋友說有位經營訂製服裝生意的客戶，因為員工不穩定的問題而困擾，請行家朋友去看看店面是不是有什麼問題，為什麼員工會輪流離職？朋友去客戶的店面堪察過整個環境之後，並沒有發現什麼問題，因為客戶本身為人很實在，不是那種對員工苛刻的人，問題應該在於員工之間的互動，朋友說當時陳怡魁博士的食物理論馬上浮出了腦海，陳怡魁博士曾說過:「食物的攝取可以影響整個團體的凝聚力，如果整個團體的成員都吃同樣的食物，這個團體可以維持的很安定。並且舉出了一些有名的實例，一個最有名的例子就是大陸曾經實行過的"人民公社"制度，整個團體成員都很安定，吃的雖然不好但是大家吃的都一樣。」

講到這裏我認為根據陳怡魁博士的食物理論，可以觀察到另外一個很明顯的實例，就是大家都知道韓國人很團結，根據他們長期的生活習慣，早上一定要吃米飯配他們的泡菜，如果早上沒有這麼吃就不算吃過飯，何況幾乎三餐一定要有泡菜，大家應該還記得當初韓國被IMF接管時，老百姓捐黃金救國家的那件事，這都是食物發揮了莫大的力量，也充分印證了陳怡魁博士的食物理論。

朋友問了一下相關員工的餐飲問題，然後答案就出來了。原來數月前客戶本來請了一位廚師專門供應員工的飲食，大家都在店裏吃飯，人員都沒有什麼異動，後來廚師請辭，客戶乾脆發餐費給員工，讓大家自行到外面吃飯，從此員工就開始頻繁離職了，事情到了這個地步，只能再請一位廚師解決問題了。

陳怡魁博士的這套理論，真的可以證明太多之前發生過，卻又無法解釋的現象，我想如果是未曾學習到陳怡魁博士這套理論，肯定會錯過很多精彩的事物！