竹北月子中心費用 竹北月子中心評價｜竹北月子中心費用我該如何評估呢？
2018/09/26 03:56
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D.學生
5.答案:B
3.答案:C
2019年北京公務員考試經濟常識每日一練（8.24）
D.中秋節某公司員工都獲得瞭500元的節日慰問金
A.多媒體設備
2.下列屬於老師上課用的勞動資料的有( )
D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
C.40歲的老張和21歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣
北京華圖：bjhuatu
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D.民法
D.可以解除，在事故發生後可以隨時解除
B.社會法
解析: 勞動資料：是指人用以影響和改變勞動對象的一切物質資料的總和，包括生產工具、土地、建築物、道路、運河、倉庫、機器、設備、廠房等。很明顯老師上課用的勞動資料，是影響和改變學生的一切物質資料。即多媒體設備、粉筆、教室等。D項學生是老師的勞動對象，故排除。選擇ABC。
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
5. 我國已經頒竹北五星級月子中心佈施行的《勞動法》屬於()。
4.答案:B
2.答案:ABC
B.可以解除，在規定醫療期滿後解除
B.小王是超市保安，上個月其收入跟保潔員一樣
1.答案:B
A.不可解除
C. 新竹月子中心可以解除，在勞動行政部門同意後解除
A.行政法
3.同工同酬：《勞動法》規定用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。下列屬於同工同酬的一項是()。
C.經濟法
C.粉筆竹北產後月子中心價錢
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
解析: 《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規定瞭用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同：(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業不能隨時解除勞動合同，需在規定醫療期滿後方可解除。綜上所述，B為正確選項
4.下列關於勞動合同期限的說法不正確的是()。
A.某服裝廠給予女性職工的報酬低於男性職工
1.張某與某企業簽訂瞭勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同?()
解析: 題幹中的點包括從事相同的工作，付出等量勞動並且取得相同的勞績，支付同等的勞動報酬。A選項具有性別歧視。B選項不是從事相同的工作。D選項是慰問金，而不是勞動報酬。因此，本題答案為C選項。
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
解析: 《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B
2019年北京公務員考試經濟常識每日一練（8.24）由北京公務員考試網提供：更多關於北京公務員考試,經濟常識,每日一練的內容請關註北京公務員考試網！或關註北京華圖微信公眾號(bjhuatu)，北京公務員培訓咨詢電話：400-010-1568。
解析: 反壟斷法、反不正當競爭法、環境保護法、消費者權益保護法、金融法、計劃和產業政策法、國有企業法，等。這些現代法律主要是解決經濟規劃、環境保護、就業、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國傢的法學傢在公法和私法之外，就有瞭 社會法 的提法。我國現行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬於社會法的范疇。故正確答案為B
B.教室
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5.答案:B
3.答案:C
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B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
5. 我國已經頒竹北五星級月子中心佈施行的《勞動法》屬於()。
4.答案:B
2.答案:ABC
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1.答案:B
A.不可解除
C. 新竹月子中心可以解除，在勞動行政部門同意後解除
A.行政法
3.同工同酬：《勞動法》規定用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。下列屬於同工同酬的一項是()。
C.經濟法
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C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
解析: 《勞動合同法》第19條規定：試用期包含在勞動合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
第39條規定瞭用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業是可以解除勞動合同的。但是第42條又規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動合同：(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業不能隨時解除勞動合同，需在規定醫療期滿後方可解除。綜上所述，B為正確選項
4.下列關於勞動合同期限的說法不正確的是()。
A.某服裝廠給予女性職工的報酬低於男性職工
1.張某與某企業簽訂瞭勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業造成重大損失，本人也受傷住院，該企業可否解除勞動合同?()
解析: 題幹中的點包括從事相同的工作，付出等量勞動並且取得相同的勞績，支付同等的勞動報酬。A選項具有性別歧視。B選項不是從事相同的工作。D選項是慰問金，而不是勞動報酬。因此，本題答案為C選項。
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
解析: 《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B
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解析: 反壟斷法、反不正當競爭法、環境保護法、消費者權益保護法、金融法、計劃和產業政策法、國有企業法，等。這些現代法律主要是解決經濟規劃、環境保護、就業、社會保障等社會性的問題。這些法律既不是公法也不是私法，因此歐洲大陸法系國傢的法學傢在公法和私法之外，就有瞭 社會法 的提法。我國現行的社會法《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《消費者權益保護法》，所以從法律屬性來說，《勞動法》屬於社會法的范疇。故正確答案為B
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